這三類案子各自為，員工索取二倍薪水案子；黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等編外人員索取社保工資待遇案子和公司違反規(guī)定消除和勞動(dòng)合同解除引起異議的案子。北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院明確提出防范措施覺得，人民法院應(yīng)加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門等的融洽《勞動(dòng)合同法》本月1日?qǐng)?zhí)行以后，有三類關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子將持續(xù)上升。而人民法院也逐漸積極推進(jìn)解決之策。

　　昨日，北京市豐臺(tái)區(qū)法院告知《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》，該人民法院依據(jù)過(guò)去審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)調(diào)查和剖析，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后的狀況實(shí)現(xiàn)了預(yù)測(cè)分析，并指出了相對(duì)應(yīng)防范措施。

　　“《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行后，將會(huì)出現(xiàn)三類關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子持續(xù)上升?！北本┦胸S臺(tái)區(qū)人民法院調(diào)研室的蘭國(guó)紅覺得，這三類案子各自為，員工索取二倍薪水案子；黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等編外人員索取社保工資待遇案子和公司違反規(guī)定消除和勞動(dòng)合同解除引起異議的案子。

　　《勞動(dòng)合同法》要求，公司單位自用人生效日超出一個(gè)月但不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

　　“雖然《勞動(dòng)合同法》要求得十分嚴(yán)苛，但依然會(huì)出現(xiàn)很多公司，尤其是一些大中小型餐飲業(yè)、工程建筑等公司的勞動(dòng)合同書不容易做到所有簽署?！碧m國(guó)紅說(shuō)，因而，舊法執(zhí)行后，員工提起訴訟索取二倍薪水的案子將大幅提升。

　　新的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步擴(kuò)張了應(yīng)用領(lǐng)域，黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與其說(shuō)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，都需要按照該法實(shí)行。可是，據(jù)北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院的調(diào)查，近些年，一些黨政機(jī)關(guān)和公司都用了很多編外人員，而這種工作人員長(zhǎng)期性積攢的問(wèn)題便是兩年乃至是幾十年都未曾購(gòu)買保險(xiǎn)。

　　對(duì)于此問(wèn)題，蘭國(guó)紅覺得，《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行之后，以上工作人員將有可能會(huì)提起訴訟規(guī)定追償社保工資待遇。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益要求，公司違反規(guī)定消除和勞動(dòng)合同解除的，員工或是可以規(guī)定回家工作中，或是可以規(guī)定二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？墒?，該法要求了公司解除勞動(dòng)關(guān)系的前提有“比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度”、“不稱職工作中”。

　　蘭國(guó)紅覺得一部分公司也許會(huì)想盡辦法運(yùn)用這二種狀況，以做到其違反規(guī)定的目地。從而而導(dǎo)致的公司違反規(guī)定消除和勞動(dòng)合同解除異議的案子很有可能大幅提升。

　　根據(jù)對(duì)法律法規(guī)執(zhí)行后很有可能集中化發(fā)生的問(wèn)題分析，北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院明確提出防范措施覺得，人民法院最先要加強(qiáng)立案?jìng)刹楣ぷ髦?。次之要加?qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)與培訓(xùn)，提升審判各種關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的工作能力。與此同時(shí)加強(qiáng)主題教育和法律解釋工作中，一方面應(yīng)用人企業(yè)主動(dòng)遵紀(jì)守法，另一方面防止被告方因片面性、不正確了解法律法規(guī)而盲目跟風(fēng)提出訴訟。

　　“人民法院還需要加強(qiáng)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門及其政府部門有關(guān)工商管理單位的融洽，充分運(yùn)用各有關(guān)部門的職責(zé)，從根源上處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子存在的不足?！碧m國(guó)紅說(shuō)。