搞好職位價(jià)值評(píng)估是健全薪酬規(guī)章制度的基本，職位價(jià)值評(píng)估更為是薪酬設(shè)計(jì)方案的重要環(huán)節(jié)。因此，美容護(hù)膚公司必須在做薪酬管理方案以前盡量搞好職位價(jià)值評(píng)估。但許多美容護(hù)膚公司因?yàn)榍啡睂?duì)職位評(píng)定的科學(xué)研究，許多情況下全是生搬硬套照搬別的行業(yè)的，那樣不僅對(duì)職位的評(píng)定不精確，反倒還危害了薪酬的設(shè)計(jì)方案，從而危害到員工的工作熱情乃至危害到招聘人才。那麼怎樣搞好美容護(hù)膚公司的職位價(jià)值評(píng)估呢?

搞好崗位認(rèn)知

職位價(jià)值評(píng)估是依據(jù)事前明確的規(guī)范對(duì)機(jī)構(gòu)的每個(gè)職位開(kāi)展點(diǎn)評(píng)，如職位奉獻(xiàn)、崗位工作職責(zé)、職位工作要求、任職要求等，而這種都來(lái)自崗位職責(zé)的敘述。因而，一份詳細(xì)合理、合乎美容護(hù)膚公司具體的崗位職責(zé)是進(jìn)行職位價(jià)值評(píng)估的前提條件和確保。一份詳細(xì)的崗位職責(zé)應(yīng)包含職位基本資料(崗位名稱(chēng)、隸屬單位、主從關(guān)系等)、崗位工作職責(zé)、所遵照的步驟與規(guī)章制度、重要績(jī)效指標(biāo)、任職要求、支配權(quán)等，不然開(kāi)展職位價(jià)值評(píng)估就沒(méi)有意義。

挑選評(píng)定的職位及點(diǎn)評(píng)的方式

職位價(jià)值評(píng)估并并不是要對(duì)全部職位都開(kāi)展評(píng)定，只需挑選具備象征性的職位開(kāi)展點(diǎn)評(píng)就可以，如公司重要職位、相近的職位選擇一個(gè)就可以。職位價(jià)值評(píng)估的方式有參考法、分析法、排序法、得分法、因素法等，現(xiàn)階段美容護(hù)膚公司廣泛選用的是評(píng)分法，實(shí)際用哪些的方式開(kāi)展崗位價(jià)值點(diǎn)評(píng)，美容護(hù)膚公司能夠依據(jù)具體情況開(kāi)展挑選。

創(chuàng)立職位價(jià)值評(píng)估工作組

職位價(jià)值評(píng)估工作組可包含外界權(quán)威專(zhuān)家、公司管理層管理者、被點(diǎn)評(píng)的職位意味著等。人事部要對(duì)評(píng)定工作組組員開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使之組員對(duì)崗位工作職責(zé)、任職要求、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有一致的了解和觀點(diǎn)。點(diǎn)評(píng)工作組組員要簽署責(zé)任書(shū)，確保公平公正、公平開(kāi)展點(diǎn)評(píng)，并不可表露點(diǎn)評(píng)結(jié)果。

制定職位價(jià)值評(píng)估方案并執(zhí)行

美容護(hù)膚公司執(zhí)行職位價(jià)值評(píng)估應(yīng)留意下列難題：

1、高度重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)

在職位價(jià)值評(píng)估前，要對(duì)評(píng)定工作組組員開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，注重職位價(jià)值評(píng)估的實(shí)際意義和操作步驟，對(duì)被點(diǎn)評(píng)的崗位職責(zé)開(kāi)展解讀，讓大伙兒搞清楚該職位被點(diǎn)評(píng)的內(nèi)容。

2、遵循保密性標(biāo)準(zhǔn)

由于職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果立即關(guān)聯(lián)到員工的合法權(quán)益，在沒(méi)有做最終判斷前，務(wù)必保密性，不然很有可能會(huì)造成多余的不便。

3、全方位客觀性

點(diǎn)評(píng)要根據(jù)崗位職責(zé)既評(píng)定規(guī)范開(kāi)展點(diǎn)評(píng)，而不可以根據(jù)一些特殊例子開(kāi)展點(diǎn)評(píng)，斷章取義。

4、立即調(diào)節(jié)

如發(fā)生點(diǎn)評(píng)結(jié)果與崗位價(jià)值比較嚴(yán)重不符合，則必須搞清楚緣故，必需時(shí)要再次開(kāi)展點(diǎn)評(píng)。

總的來(lái)說(shuō)，美容護(hù)膚公司開(kāi)展職位價(jià)值評(píng)估，務(wù)必以崗位職責(zé)為基本，挑選適合的方式，注重保密性標(biāo)準(zhǔn)，才可以讓職位價(jià)值評(píng)估真正體現(xiàn)每個(gè)職位的使用價(jià)值，進(jìn)而讓職位價(jià)值評(píng)估結(jié)果對(duì)薪酬設(shè)計(jì)方案具有至關(guān)重要的功效。