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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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企業(yè)員工實(shí)習(xí)期是否有薪水

一、企業(yè)員工實(shí)習(xí)期是否有薪水員工實(shí)習(xí)期有薪水的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條要求員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低...

員工7天實(shí)習(xí)期不給薪水合理合法嗎

不合法。企業(yè)的相應(yīng)要求，違背了法律法規(guī)，歸屬于失效條文。實(shí)習(xí)期內(nèi)也需要發(fā)放工資，薪水不可小于同職位的80%，且不可小于最低工資。《勞動(dòng)合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水...

在飲品店工作大半個(gè)月離職有薪水嗎

一、在飲品店工作大半個(gè)月離職有薪水嗎在飲品店工作大半個(gè)月離職有薪水工資的清算理應(yīng)在兩方消除或是終止合同時(shí)，公司單位開(kāi)展一次性付款;公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)辦理...

一般自動(dòng)離職如何拿回薪水

一、一般自動(dòng)離職如何拿回薪水積極找裝修公司人力資源部拿薪水。1、《勞動(dòng)合同法》第九十條要求，員工違背此方法終止勞動(dòng)合同，或是違背工作合同約定的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)...

工作中實(shí)習(xí)期有薪水嗎沒(méi)有簽訂合同？

一、工作中實(shí)習(xí)期有薪水嗎沒(méi)有簽訂合同？實(shí)習(xí)期內(nèi)沒(méi)簽訂合同辭職應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。只需員工在企業(yè)工作,事實(shí)上就確定了雇工,無(wú)論是不是已簽合同,事實(shí)上都早已有雇工的客觀(guān)事實(shí),必須付款薪水。二、實(shí)習(xí)期不簽訂合同違反...

提早辭職要賠合同違約金嗎？

一、提早辭職要賠合同違約金嗎？一般情形下，員工辭職無(wú)需付合同違約金。提早辭職是不是必須付合同違約金，在于員工的離職是不是給企業(yè)導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失。員工積極離職無(wú)需付合同違約金。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，員工離職得話(huà)，...

實(shí)習(xí)期的員工辭職有退工單嗎

在試用期內(nèi)辭職，企業(yè)也理應(yīng)開(kāi)退工單?！秳趧?dòng)合同法》第五十條要求：公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾...

在試用期辭職要交合同違約金嗎

一、在試用期辭職要交違約金嗎?在試用期辭職是不用交合同違約金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提...

合同書(shū)上寫(xiě)著離職交合同違約金是不是合理合法？

一、合同書(shū)上寫(xiě)著離職交合同違約金是不是合理合法?合同書(shū)上寫(xiě)著離職交合同違約金不是合理合法，《勞動(dòng)合同法》合同違約金要求：第二十五條除此方法第二十二條(給予培訓(xùn)費(fèi)用)和第二十三條(計(jì)付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)...

實(shí)習(xí)期怎么辭職不賠合同違約金

一、實(shí)習(xí)期怎么辭職不賠合同違約金實(shí)習(xí)期期內(nèi)只需提早三天通告公司單位終止勞動(dòng)合同，是不用付合同違約金的。1、假如你在實(shí)習(xí)期期內(nèi)，沒(méi)有執(zhí)行一切正常的辭職手續(xù)，而且給公司單位導(dǎo)致了一定的損害，公司單位是可...