在試用期內(nèi)辭職，企業(yè)也理應(yīng)開退工單。

《勞動(dòng)合同法》第五十條要求：公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

試用期離職步驟： 《勞動(dòng)合同法》第37條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。”由此，實(shí)習(xí)期員工只需提早三日向企業(yè)明確提出書面形式告之就可以終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》要求：

(一)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;

(二)勞動(dòng)合同期限一年以上未滿三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;

(三)三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

留意：

(一)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

(二)以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，試用期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

(四)員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作任務(wù)和工作中地址;

(五)運(yùn)行時(shí)間和歇息請假;

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

許多見習(xí)生的利益都受不上維護(hù)，如同前邊說的退工單，企業(yè)是需要要出具的。所以說見習(xí)生在開展運(yùn)行的情況下，最好是便是提早知道清晰，維護(hù)保養(yǎng)好自身的權(quán)益，當(dāng)發(fā)覺怪怪的的那時(shí)候要及早處理。