一、工作中實(shí)習(xí)期有薪水嗎沒(méi)有簽訂合同？

實(shí)習(xí)期內(nèi)沒(méi)簽訂合同辭職應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。只需員工在企業(yè)工作,事實(shí)上就確定了雇工,無(wú)論是不是已簽合同,事實(shí)上都早已有雇工的客觀事實(shí),必須付款薪水。

二、實(shí)習(xí)期不簽訂合同違反規(guī)定嗎？

在實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位未和員工簽訂合同的作法是違反規(guī)定的，員工可以維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。

最先，員工是可以規(guī)定付款雙倍工資的。依據(jù)法律法規(guī)，企業(yè)自用人之日起即與員工創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

次之，自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，員工可以依照法律法規(guī)規(guī)定付款雙倍工資。再度，針對(duì)企業(yè)不依規(guī)簽訂合同，在實(shí)習(xí)期內(nèi)員工可以明確提出離職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

三、實(shí)習(xí)期的福利工資待遇有什么？

試用期工資的承諾--《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)系統(tǒng)漏洞。此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期員工工資待遇也給出了確保：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于公司單位所在城市的最低工資。

此方法對(duì)試用期工資故意稍低，便宜應(yīng)用員工的手段開(kāi)展了管束，非常值得熱烈歡迎?？墒菑男【帍臉I(yè)很多年的工作經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，此條名存實(shí)亡。關(guān)鍵因素是條文中第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，因?yàn)槎呤翘暨x關(guān)聯(lián)，只需具有在其中一種情況，就合乎了標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)試用期工資在不低于本地最低工資的狀況，只需不低于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。那樣問(wèn)題就出去，那對(duì)員工就十分不好了，由于最少檔薪水基本上是由公司單位來(lái)定的，換句話說(shuō)，員工的實(shí)習(xí)期也就是公司單位來(lái)定了。這不得不說(shuō)成《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)系統(tǒng)漏洞。這兒要提示員工留意此系統(tǒng)漏洞，防止公司單位用同職位最少檔薪水來(lái)故意蒙騙。

實(shí)習(xí)期外需交納社保《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款要求：實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單位為員工申請(qǐng)辦理交納社保等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)

工作中實(shí)習(xí)期要是沒(méi)有簽訂合同而辭職得話也是有薪水的，公司單位務(wù)必向職工付款一筆薪水，要不然便是違規(guī)行為。只需員工與公司單位明確了雇工，無(wú)論簽沒(méi)簽訂合同，企業(yè)都需要付款員工薪水。