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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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違反規(guī)定解雇員工賠償額度何時(shí)給

一、違反規(guī)定解雇員工賠償額度何時(shí)給?違反規(guī)定解雇員工賠償額度應(yīng)當(dāng)在受理工作交接時(shí)付款。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)...

明確勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)是啥

關(guān)鍵根據(jù)是勞動(dòng)合同書，假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度...

勞務(wù)關(guān)系明確根據(jù)是啥

關(guān)鍵根據(jù)是勞動(dòng)合同書，假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度...

人民法院明確勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)是啥

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辭急工不批合理合法嗎

合法。員工辭職必須提早三十天向企業(yè)提交申請(qǐng)，時(shí)間一到可以自動(dòng)離職，不然是毀約，必須向企業(yè)繳納一定的合同違約金。宣布員工離職必須提早一個(gè)月明確提出，不然企業(yè)有權(quán)利不配合急辭?！秳趧?dòng)合同法》第30條：公司...

勞動(dòng)法工作合同到期如何離職呢？

合同書到期辭職必須申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)分成二種，申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)不一樣：一、假如企業(yè)不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司單位明確提出不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，...

解雇員工賠償費(fèi)不足該怎么辦？

一、解雇員工賠償費(fèi)不足該怎么辦?解雇員工賠償費(fèi)不足的，可以先商議規(guī)定付款，拒不支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟到法院判決書。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工...

工作停止和工作消除的差異是啥

終止勞動(dòng)合同就是指在勞動(dòng)合同書沒有到停止日期前員工或用人企業(yè)單方面或協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為。勞動(dòng)合同解除就是指勞動(dòng)合同書到期、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇、員工身亡，或被法院宣告死亡或是...

工作合同到期了還需要寫辭職單嗎

合同書到期辭職必須申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)分成二種，申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)不一樣：一、假如企業(yè)不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司單位明確提出不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，...

簽署2次勞動(dòng)合同書后需要續(xù)期嗎

簽署2次勞動(dòng)合同書后是不是務(wù)必續(xù)期，必須看實(shí)際的狀況。假如員工沒有《勞動(dòng)合同法》第39、40條的情況，員工想要續(xù)期而且沒規(guī)定簽署固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的，公司單位不但務(wù)必續(xù)期，并且還得簽無固定期限的勞動(dòng)...