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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

有關(guān)代通知金的法律法規(guī)是啥？

一、有關(guān)代通知金的法律法規(guī)是啥?說(shuō)白了代通知金，就是指公司單位終止勞動(dòng)合同未依規(guī)提早三十日以書面形式告知的，理應(yīng)向員工附加付款一個(gè)月薪水以替代通告。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日...

勞動(dòng)合同法合理性裁員補(bǔ)償金如何給

一、勞動(dòng)合同法合理性裁員補(bǔ)償金如何給《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)要求：“工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)...

新員工入職合同要在多久內(nèi)簽署

一、新員工入職合同要在多久內(nèi)簽署?新員工新員工入職一個(gè)月以內(nèi)，公司單位是理應(yīng)與員工簽訂合同的，假如超出一個(gè)月未與員工簽訂合同的，員工可以從第二個(gè)月逐漸規(guī)定公司單位付款未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(新員工入職的...

新員工入職合同必須注意什么

新員工入職合同需要注意什么?簽訂合同應(yīng)留意下列幾層面：第一、簽訂合同要遵循公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求。公平自行就是指勞動(dòng)合同書彼此影響力公平，應(yīng)以平等真實(shí)身份簽訂合同...

試用期內(nèi)辭職企業(yè)要扣 我薪水該怎么辦

一、試用期內(nèi)辭職企業(yè)要扣我薪水該怎么辦向勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)，或是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。員工實(shí)習(xí)期內(nèi)，提早3天終止公司單位可以終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清薪水。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合...

企業(yè)哪些標(biāo)準(zhǔn)下可減薪降權(quán)

(一)經(jīng)彼此商議可以減薪《勞動(dòng)合同法》第35條要求“公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動(dòng)勞動(dòng)者合同約定的內(nèi)容，變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的勞動(dòng)合同文本由公司單位和員工各執(zhí)一份”。因而，彼此簽署...

月薪制加班加點(diǎn)二倍工資怎么算？

一、月薪制加班加點(diǎn)二倍工資怎么算?月薪制加班加點(diǎn)雙倍工資依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一...

協(xié)商一致付款代通知金嗎？

一、協(xié)商一致支付代通知金嗎？企業(yè)與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，不用付款代通知金，依照《勞動(dòng)合同法》要求，必須付款代通知金就是指終止勞動(dòng)合同合乎《勞動(dòng)合同法》第40條要求的狀況，公司單位提早三十日以書面通...

二倍賠償金代通知金能否一同認(rèn)為？

一、二倍賠償金代通知金能否一同認(rèn)為?二倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用以公司單位非法終止勞動(dòng)合同，員工可以向公司單位認(rèn)為二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求取消或勞動(dòng)合同解除的...

試用期辭退有代通知金么

試用期辭退有代通知金么試用期辭退一般是沒(méi)有代通知金的。用人方終止勞動(dòng)合同是不是必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止勞動(dòng)合同的理由。若因員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，或別的員工本人緣故造成被終止勞動(dòng)合同的，例...