一、二倍賠償金代通知金能否一同認(rèn)為?

二倍經(jīng)濟(jì)賠償金是用以公司單位非法終止勞動(dòng)合同，員工可以向公司單位認(rèn)為二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求取消或勞動(dòng)合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

而代通知金，則是公司單位在按照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月的薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以人事部門(mén)原工作中，也不可以人事部門(mén)由公司單位另行安排的工作中的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

從以上法律法規(guī)看來(lái)，二倍賠償費(fèi)可用公司單位非法終止勞動(dòng)合同的情況，代通知金適用公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同的情況，假如公司單位歸屬于違反規(guī)定消除的只有可用二倍賠償費(fèi)，假如公司單位歸屬于合理合法消除，就不可以可用二倍賠償費(fèi)，只有可用代通知金。因此二者只有根據(jù)情況可用在其中的一項(xiàng)要求。而不可以與此同時(shí)可用。

二、企業(yè)付款兩倍賠償費(fèi)的狀況有什么?

公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2、未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)和員工終止勞動(dòng)合同，牽涉到的賠付關(guān)鍵有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金及二倍賠付等。代通知金是付款是構(gòu)建在合理合法終止勞動(dòng)合同基本上，而企業(yè)付款二倍賠償是用以不法消除。那么看，員工不可以另外規(guī)定企業(yè)賠付，只有選在其中一個(gè)。