一、代通知金二倍賠償金要求是啥?

從以上法律法規(guī)看來，二倍賠償費適用公司單位非法終止勞動合同的情況，代通知金適用公司單位合理合法終止勞動合同的情況，假如公司單位歸屬于違反規(guī)定消除的只有適用二倍賠償費，假如公司單位歸屬于合理合法消除，就不可以適用二倍賠償費，只有適用代通知金。因此二者只有根據(jù)情況適用在其中的一項要求。而不可以與此同時適用。

二倍經(jīng)濟賠償金是用以公司單位非法終止勞動合同，員工可以向公司單位認為二倍經(jīng)濟賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。就是指公司單位在明確提出解除勞動關(guān)系或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、代通知金的適用前提是啥？

代通知金，則是公司單位在按照要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月的薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以人事部門原工作中，也不可以人事部門由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

在我國對相應(yīng)的二倍賠償費和代通知金都是有極強的要求表明，員工在申請辦理這類事情時，依照相應(yīng)的法律法規(guī)開展申請辦理就可以了。如公司單位拒不付款的，員工可到本地的勞動局開展訴訟解決，還可以到法院開展相應(yīng)的起訴，維護自己的合法權(quán)利。

在人們的日常生活之中，大部分人很有可能針對工作層面的一些法律法規(guī)并沒有非常的清晰，例如假如員工要離職得話，必須提早通告公司單位，一樣的用人公司也必須提早通告承擔(dān)就必須付款再通告其，而員工對違法違紀(jì)得話，是也是有經(jīng)濟賠償金的。