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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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實(shí)習(xí)期急辭工扣工資嗎

不扣。無論員工是以是什么原因急辭工，企業(yè)都需要付款員工照常上班期內(nèi)的薪水，假如公司單位有未簽訂合同、欠薪、未交納社保、單方面拆遷調(diào)職未給予工作標(biāo)準(zhǔn)等情況的，員工無須提早通告，可以隨時(shí)隨地明確提出離職...

員工不稱職調(diào)職必須商議嗎

員工不可以擔(dān)任原工作中必須調(diào)職的，在一般情形下，公司單位假如激發(fā)員工的職位和薪酬，必須通過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面通知確定。公司單位不可以一方面隨便對(duì)員工調(diào)職漲薪。假如員工不接納，可以回絕簽合同，...

終止勞動(dòng)合同的時(shí)間如何區(qū)分？

一、終止勞動(dòng)合同的時(shí)間如何區(qū)分?終止勞動(dòng)合同的時(shí)間理應(yīng)自彼此申請(qǐng)辦理了離職流程開展區(qū)別和評(píng)定，根據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條要求，有確定限期的勞動(dòng)合同書到期后，因公司單位...

因員工過失辭退補(bǔ)償必須付款嗎？

一、因員工過失辭退補(bǔ)償必須付款嗎?如果是員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，而且企業(yè)有書面形式的直接證據(jù)證實(shí)，則企業(yè)是不用付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。必須付款賠償金的情況詳細(xì)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

無固定不動(dòng)期合同書積極辭職必須賠付嗎？

一、無固定不動(dòng)期合同書積極辭職必須賠付嗎?無固定不動(dòng)期合同書積極辭職不會(huì)有賠付的，若公司單位不會(huì)有法律規(guī)定過失，員工終止勞動(dòng)合同需提早30日(實(shí)習(xí)期提早3日)書面形式告之公司單位，期滿后勞動(dòng)合同書即消除。...

員工違背勞動(dòng)合同書被辭退有賠償金嗎

一、員工違背勞動(dòng)合同書被辭退有賠償金嗎?只需勞動(dòng)合同書合理合法，員工違背勞動(dòng)合同書被辭退就沒有賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之...

實(shí)習(xí)期員工解雇提早幾日將離職的意向告之企業(yè)？

一、實(shí)習(xí)期員工解雇提早幾日將離職的意向告之企業(yè)?1、實(shí)習(xí)期員工解雇提早三天將離職的意向告之企業(yè)，實(shí)際原因如下所示：《勞動(dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書面通知通告公司單...

勞務(wù)關(guān)系中員工積極辭職需賠償嗎

一、勞務(wù)關(guān)系中員工積極辭職需賠償嗎?員工積極辭職一般是不用賠償?shù)模鞘瞧炔坏靡艳o職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止...

退休后被企業(yè)解雇是不是有賠償費(fèi)？

一、退休后被企業(yè)解雇是不是有賠償費(fèi)?員工到達(dá)法定退休年齡后再入崗的，歸屬于反聘?jìng)€(gè)人行為，被辭退后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)簽署的返聘合同而定，要是沒有承諾的，一般是沒有補(bǔ)償金的。勞動(dòng)合同書的中止?fàn)顩r如下...

解雇福利歸屬于員工薪酬嗎

解雇福利歸屬于員工薪酬。職工薪酬包含：(一)員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;(二)員工福利費(fèi);(三)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金;(四)公積金;(五)工會(huì)會(huì)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)...