一、退休后被企業(yè)解雇是不是有賠償費(fèi)?

員工到達(dá)法定退休年齡后再入崗的，歸屬于反聘?jìng)€(gè)人行為，被辭退后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)簽署的返聘合同而定，要是沒(méi)有承諾的，一般是沒(méi)有補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同書(shū)的中止?fàn)顩r如下所示上述：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

二、什么狀況可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、公司單位明確提出，彼此商議終止勞動(dòng)合同的;

2、員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

5、公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，依規(guī)裁減人員的;

6、公司單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)裁減人員的;

7、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的;

9、勞動(dòng)合同書(shū)到期，員工允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)而公司單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，由公司單位停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

10、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)而勞動(dòng)合同解除的;

11、因公司單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動(dòng)合同解除的;

12、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，員工離休以后有可能會(huì)遭遇著反聘的狀況，這時(shí)是可以根據(jù)一般的員工的要求來(lái)管理方法反聘的工作人員的，例如存有違背企業(yè)的管理制度，是可以解雇的，可是員工所屬的公司單位要是違反規(guī)定解雇，也必須付款被反聘的工作人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。