賠償費(fèi)與代通知金實(shí)際上是有差異的，可是二者實(shí)際有什么樣的差別，其是不是可以而且，這就牽涉到文中的法律法規(guī)關(guān)鍵點(diǎn)，下邊就由我為大伙兒具體梳理相關(guān)賠償費(fèi)和代通知金法律法規(guī)，期待可以作用到大伙兒，若有搞不懂的位置熱烈歡迎各位前去資詢。

一、賠償費(fèi)和代通知金是不是可以共存

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位 違背勞動法要求消除或是停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照勞動法第八十七條要求付款 賠償費(fèi)。而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程 序規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動合同的狀況下造成。 從以上的剖析可以看得出賠償費(fèi)和代通知金不能共存

二、代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

賠償費(fèi)是因?yàn)楣締挝粚T工導(dǎo)致?lián)p害時(shí)的一種賠償，殊不知代通知金應(yīng)用人企業(yè)與員工解除關(guān)系時(shí)的一種通告。賠償費(fèi)和代通知金在效果上是不一樣的存有，其都確保了員工的權(quán)益，可是也是必須大伙兒區(qū)別二者的法律法規(guī)。