一、被辭退了是否有賠償費(fèi)的?

被辭退了是否有賠償費(fèi)，理應(yīng)是依據(jù)實(shí)際情況來(lái)做出分辨的，公司單位依規(guī)做生意與員工終止勞動(dòng)合同的，提早30日以書(shū)面通告員工終止勞動(dòng)合同的，因剪裁工作人員而與員工終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體措施做出了要求。勞動(dòng)法在持續(xù)以上要求的與此同時(shí)，對(duì)公司單位的消除和勞動(dòng)合同解除時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了一些新要求：

提升要求員工按照《勞動(dòng)合同法》第38條要求因公司單位違規(guī)行為基本勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位也理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是由于，員工按照勞動(dòng)法第38條要求終止勞動(dòng)合同，其根本原因是公司單位存有違背工資支付，社保等層面的法律法規(guī)的個(gè)人行為，危害了員工的合法權(quán)利。提升要求在這個(gè)情況下員工明確提出終止勞動(dòng)合同的，公司單位也需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一則可以催促公司單位遵循相關(guān)工資支付，社保等層面的法律法規(guī)，二則可以避免公司單位故意違反規(guī)定，迫使員工明確提出終止勞動(dòng)合同，以避開(kāi)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同解除要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同書(shū)因以下情況而停止時(shí)，公司單位也理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

1、除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情形外，固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)到期停止。

2、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)，或是公司單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勒令關(guān)掉，撤消或是公司單位決策提早散伙，而勞動(dòng)合同解除的。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在勞動(dòng)合同解除時(shí)，一般不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司單位簽訂短期內(nèi)勞動(dòng)合同書(shū)并停止于簽訂長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書(shū)并消除對(duì)比，可以降低辭退成本費(fèi)。提升要求固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)到期停止也理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以清除公司單位降低辭退成本費(fèi)的動(dòng)因，以財(cái)政政策工具正確引導(dǎo)公司單位與職工簽訂長(zhǎng)期性或是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

3、提升要求了向高收益員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度。即員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的上年員工月職工平均工資3倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資3倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)12年。這一要求的目地是防止過(guò)度加劇公司單位的人力成本。與此同時(shí)有效調(diào)整高收益員工的工資水平。

在平常生活之中，如今假如規(guī)定公司單位付款賠付得話，必定是必須合乎法律法規(guī)之中的情況，也就是假如公司單位的確是具有著根據(jù)暴力行為及其有關(guān)的非法途徑終止勞動(dòng)合同的情況，是可以規(guī)定另一方開(kāi)展一定的賠償金的，假如用工可能不予以賠付的情況下得話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或顯露起訴。