一、實(shí)習(xí)期內(nèi)簽訂合同被辭退如何處理？

實(shí)習(xí)期簽勞動(dòng)合同書被辭退了申請辦理賠償分兩類狀況,假如證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的解雇就沒賠償。

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條 【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、實(shí)習(xí)期不給薪水，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

針對新職員在使用期內(nèi)，企業(yè)就不給薪水的，員工是可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)權(quán)利的。按照規(guī)定，實(shí)習(xí)期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，這時(shí)彼此產(chǎn)生勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)，員工可以需要付款薪水，假如實(shí)習(xí)期不給薪水的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁組織申請勞動(dòng)仲裁。

按照規(guī)定，在我國申請勞動(dòng)仲裁是有受案范疇的，主要包含在我國地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁：

1、公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)與員工中間，及其機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工中間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除，運(yùn)行時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)，勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議。

2、執(zhí)行公務(wù)員法的部門與聘任制公務(wù)員中間、參考公務(wù)員法管理方法的機(jī)關(guān)單位 (企業(yè))與聘用工作員中間因執(zhí)行聘任合同產(chǎn)生的異議。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與工作員中間因開除、解雇、離職、辭職等消除個(gè)人檔案及其執(zhí)行聘任合同產(chǎn)生的異議;

4、社團(tuán)組織與工作員中間因開除、解雇、離職、辭職等消除個(gè)人檔案及其執(zhí)行聘任合同產(chǎn)生的異議;

5、軍隊(duì)文職人員聘請企業(yè)與文職招聘中間因執(zhí)行聘任合同產(chǎn)生的異議;

6、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求由監(jiān)察委員會解決的別的異議。

特別注意地是，如果勞務(wù)糾紛是在黨政機(jī)關(guān)與其說國家公務(wù)員中間、工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織與其說宣布在編員工中間產(chǎn)生異議屬人事部門異議，不屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，因而也不屬于勞動(dòng)仲裁起訴的受案范疇。

黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織與其說工勤人員以及他創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的工作人員相互之間的異議合乎所列上述情況的屬關(guān)于勞動(dòng)仲裁。推行集約化運(yùn)營管理的工作機(jī)構(gòu)與其說員工中間的異議合乎所列上述情況的，也屬關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

在人們的日常生活中，公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解雇的就沒賠償，無過錯(cuò)性解雇，以以書面形式告知后并可以賠償一個(gè)月薪水，并可以終止勞動(dòng)合同，一般公司都和員工簽署一分勞動(dòng)合同書，以防出現(xiàn)多余的異議，這時(shí)大家必須留意的是，做為員工的我們都是要及早的保護(hù)自己的利益的。