一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位零工工作協(xié)議范本的文件格式是什么樣的?

勞動(dòng)合同書

招標(biāo)方(公司單位)_________

特性：_________

詳細(xì)地址：_________

公司法人(主要負(fù)責(zé)人)_________

承包方(員工)_________

胎兒性別：_________

年紀(jì)：_________

居民戶口詳細(xì)地址：_________

招標(biāo)方因生產(chǎn)制造(工作中)必須，經(jīng)衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許，允許招收承包方到本公司工作中，依據(jù)我國和省的相關(guān)要求，經(jīng)彼此自行商議允許簽訂合同規(guī)定。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條 生產(chǎn)制造(工作中)每日任務(wù)

承包方允許聽從招標(biāo)方的生產(chǎn)制造(工作中)必須，在_________職位，擔(dān)負(fù)_________生產(chǎn)制造(工作中)每日任務(wù)。

第三條 生產(chǎn)制造(工作中)標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)崗位必須，并參考我國和省的相關(guān)要求，招標(biāo)方應(yīng)配置必需的安全防護(hù)設(shè)備：_________，并發(fā)送給承包方勞動(dòng)保護(hù)用品：_________，保健品費(fèi)：_________.

第四條 工作紀(jì)律

招標(biāo)方應(yīng)根據(jù)我國和省的相關(guān)要求建立各種管理制度;承包方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和省要求的相關(guān)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)和公司的各類管理制度，聽從管理方法，積極主動(dòng)做好工作。

第五條 工作時(shí)間與勞務(wù)報(bào)酬

工作時(shí)間：招標(biāo)方推行每星期_________日工時(shí)制度，每日_________鐘頭制，因生產(chǎn)制造(工作中)必須上班時(shí)，每月加班加點(diǎn)不能超過_________鐘頭。須經(jīng)超出，需經(jīng)承包方及企業(yè)工會允許方能分配加班加點(diǎn)。

勞務(wù)報(bào)酬：按國家相關(guān)要求和部門的具體，依據(jù)承包方職位和擔(dān)負(fù)的每日任務(wù)列入每月(日)_________元。加班費(fèi)：法律規(guī)定請假日為_________元，歇息日為_________元，平日為_________元;夜班的，每天晚上(班)發(fā)送給承包方夜餐花費(fèi)_________元;獎(jiǎng)勵(lì)金依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和承包方工作奉獻(xiàn)列入每月_________元至_________元。在合同書期內(nèi)，如產(chǎn)生停工待料，招標(biāo)方每日發(fā)送給_________元。做為基本上生活費(fèi)。招標(biāo)方每月_________號按時(shí)全額發(fā)放工資。如超出要求日期，從第6日起測算托欠的日數(shù)，招標(biāo)方每日按欠薪額的1%付款給承包方賠償費(fèi)。

第六條 社保福利工資待遇

第七條 合同書的變動(dòng)、停止、消除

第八條 合同違約責(zé)任

任何一方違背勞動(dòng)合同書，給另一方導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，理應(yīng)按照國家和省的相關(guān)要求給與另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 因執(zhí)行本勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議，被告方應(yīng)在異議產(chǎn)生15日內(nèi)向型本公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會辦理協(xié)商，調(diào)解失效，可在60日內(nèi)向型本地勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲裁。

第十條 本合同文本現(xiàn)我國和省新施行的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度有排斥的，按新的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度實(shí)行。

第十一條 彼此必須承諾的別的事宜_________.

第十二條 合同規(guī)定自簽署之日起起效，一式三份，雙方各持一份，公證機(jī)關(guān)單位保存一份。修改或沒經(jīng)合理合法受權(quán)冒簽失效。

招標(biāo)方(蓋公章)_________

承包方(簽名)_________

法人代表(簽名)_________

_________年____月____日

二、勞動(dòng)合同書具備什么法律特征?

(1)勞動(dòng)合同書的行為主體是特殊的。務(wù)必一方是具備主體資格的公司單位或能單獨(dú)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任的社會經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和本人;另一方是有著工作權(quán)利工作能力和勞作民事行為能力的員工。

(2)勞動(dòng)者和公司單位在執(zhí)行勞動(dòng)合同書的歷程中，存有著管理方法關(guān)聯(lián)，即員工一方務(wù)必添加到公司單位一方中去，變成該企業(yè)的一名員工，接納公司單位的管理方法并依規(guī)獲得勞務(wù)報(bào)酬。

(3)勞動(dòng)合同書的特性影響了勞動(dòng)合同書的信息以法律規(guī)定為多、為主導(dǎo)，以商談為少、輔助，即勞動(dòng)合同書的很多內(nèi)容務(wù)必遵循我國的法律法規(guī)，如薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、維護(hù)、生產(chǎn)安全等，而被告方中間對合同書內(nèi)容的商議空間較小。

(4)在特殊條件下，勞動(dòng)合同書通常涉及到第三人的物質(zhì)財(cái)富，即勞動(dòng)合同書內(nèi)容通常不但僅限于被告方的權(quán)利和義務(wù)，有時(shí)候還需涉及到員工的直系血親在一定情況下享有的物質(zhì)幫助權(quán)。如員工身亡后遺屬工資待遇等。

文章內(nèi)容末尾的部位要提示大伙兒，在我國法律制度中實(shí)際上沒有零工的定義，針對事業(yè)單位編制外的這一部分員工而言，實(shí)際上跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位中間創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)跟員工簽訂合同，工作合同的格式跟民事法律合同的格式?jīng)]有差別。