一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限工資怎么算?

依據(jù)《機(jī)關(guān)單位、國(guó)務(wù)院關(guān)于調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中人員工齡補(bǔ)貼規(guī)范的通告》

第二條 機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職人員宣布工作員，其工作年限補(bǔ)貼規(guī)范由現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的每工作一年零點(diǎn)五元調(diào)節(jié)為一元。工作年限補(bǔ)貼按自己具體工作年限計(jì)發(fā)。

第三條 已實(shí)現(xiàn)國(guó)家規(guī)定的退休年紀(jì)未辦退休辦理手續(xù)的工作人員，歸屬于依照黨員干部管理員權(quán)限準(zhǔn)許再次工作中的，可以按具體工作年限計(jì)發(fā)工齡補(bǔ)貼;其他均按自己做到國(guó)家規(guī)定退休年紀(jì)時(shí)的工作年限計(jì)發(fā)工齡補(bǔ)貼。

二、工齡計(jì)算方式

1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)無(wú)間斷地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間后的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

2、分類匯總法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提煉出或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)這種工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

無(wú)論是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，或是在別的一般的企業(yè)，單位在發(fā)放工資以前，必須先依規(guī)測(cè)算員工的工作年限，隨后分辨法律法規(guī)是不是強(qiáng)制要求務(wù)必要依照工作年限來(lái)給員工加薪，倘若有強(qiáng)制要求的，那麼就必須依規(guī)發(fā)放工資。