退休每提早一年離休扣除退休養(yǎng)老金2%;一切正常離休不扣除。

一、 企業(yè)員工退休：對經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理退休。病退歸屬于離休的一種，可按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。

企業(yè)員工退職：;假如年紀做到退休規(guī)定，但繳費年限不滿意15年或緩沖期交費不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)。

二、行政事業(yè)單位員工退休：對經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可申請辦理退休。

三、公司和行政事業(yè)單位的退職工作人員按月領(lǐng)到退職生活費用的，與退休職工一起，依據(jù)我國調(diào)節(jié)退休人員工資待遇的文檔中的相應(yīng)要求調(diào)節(jié)退職生活費用，但力度會低于退休職工。

提前退休政策就是指員工在沒有做到我國或公司要求的年紀或服務(wù)項目限期時就離休的個人行為。提前退休政策經(jīng)常是由公司明確提出來的，以增強公司的營運高效率。這也是現(xiàn)如今很多公司在遭遇銷售市場猛烈市場競爭時，使本身再現(xiàn)魅力而采用的用來管理方法員工排出的一種很時興的方式。提前退休政策叫就稱為內(nèi)退。

我國公務(wù)員退休后，其退休養(yǎng)老金的計發(fā)方法是：職務(wù)工資、級別工資按一定占比計發(fā)，基礎(chǔ)工資、專用工具薪水均按原工資的100計發(fā)。

員工繳費年限滿15年以上，男職工滿50歲、女工滿45歲的，患病或非因工傷殘，經(jīng)市工作評定聯(lián)合會評定為徹底喪勞的，按相關(guān)要求申請辦理退休。

在核準其養(yǎng)老退休金時，按一切正常法定退休年齡，即男60歲(特種作業(yè)人員55歲)、女干部55周歲、女職工50歲，每提早1年(滿12個月為1年)養(yǎng)老退休金減發(fā)2%(沒有私人帳戶養(yǎng)老保險金)。其領(lǐng)到養(yǎng)老退休金計算方法為：養(yǎng)老退休金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金 補助)×(1-提前退休政策期限×2%) 私人帳戶養(yǎng)老保險金。退休工作人員做到一切正常法定退休年齡后，養(yǎng)老退休金不會再反復(fù)測算。

一般情形下依照男60歲(特種作業(yè)人員55歲)、女干部55周歲、女職工50歲一切正常離休得話，是一切正常發(fā)放工資的。如果是提前退休政策得話，是會扣減相對性百分數(shù)的月薪的。