一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班加點工資怎么算的?

《勞動法》第二條要求： 在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱用人公司)和與之建立勞務(wù)關(guān)系的員工，可用此方法。黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照此方法實行。

第四十四條：歇息日分配員工工作中又不可以調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因為行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪水福利規(guī)章制度一直推行我國集中統(tǒng)一管理方法的體系，基本制度和現(xiàn)行政策由我國制訂。針對行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，怎樣按照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)加班工資相關(guān)要求實行，我國迄今未頒布具體措施。現(xiàn)階段，除民警可派發(fā)加班加點補助外，對別的行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位也沒有頒布有關(guān)雙休日日節(jié)假日日加班工資相關(guān)現(xiàn)行政策。

具體工作上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位可按照有關(guān)要求派發(fā)加班工資，但應(yīng)在績效考核工資總產(chǎn)量范疇內(nèi)，依據(jù)企業(yè)績效考核工資分派法開展。

二、上班時間的有關(guān)要求

《新勞動法》對上班時間、休息日的有關(guān)要求

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條　用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

《新勞動法》對請假的有關(guān)要求

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位能夠依照企業(yè)績效考核工資的分派法測算加班費，依據(jù)我國現(xiàn)階段的制度看來，絕大部分行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理人員在周六周日加班加點得話，全是沒有加班工資，大部分僅有民警才可以領(lǐng)到到加班加點補助。做為在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的這種工作員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位沒有加班工資的制度應(yīng)當(dāng)全是清晰的。