一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資怎么算?

機(jī)關(guān)事業(yè)單位節(jié)假日日加班加點(diǎn)時(shí)，薪水的測(cè)算是歇息日分配員工工作中又不可以調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法定節(jié)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同都沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測(cè)算)。

二、公司單位不給加班工資如何消費(fèi)者維權(quán)?

公司單位分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工可以終止勞動(dòng)合同并規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，公司單位托欠員工加班費(fèi)的，員工可以隨時(shí)隨地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系終止后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)或是公司單位允許付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。索取加班工資時(shí)必須員工給予直接證據(jù)，這類(lèi)質(zhì)證分成三種方式：一切正常企業(yè)加班加點(diǎn)紀(jì)錄或打卡記錄，或是人證和語(yǔ)音證實(shí)，或是是根據(jù)加班加點(diǎn)期內(nèi)工作任務(wù)層面的直接證據(jù)來(lái)質(zhì)證。

總的來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位有時(shí)會(huì)分配員工加班加點(diǎn)干活兒，在周末或是法定假日，如在法定假日加班加點(diǎn)，則必須付款三倍工資，數(shù)量是員工的職工平均工資。員工在平常加班加點(diǎn)全過(guò)程時(shí)要留意保存好加班加點(diǎn)直接證據(jù)，如企業(yè)不給加班費(fèi)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是去舉報(bào)。