一、職員想續(xù)假產(chǎn)假怎么請假?

產(chǎn)假續(xù)假請假條

尊重的xx：

自己于****年**月**日逐漸休產(chǎn)假,假日將于200*年**月**日完畢。因?yàn)樾『⑸行?，特向一部分及公司總部人事部申請辦理將產(chǎn)假耽擱3個(gè)月,即耽誤至200*年*月**日才行,**日修復(fù)工作。但若事兒必須自己將在沒有增加事兒的情形下在家里解決或立即赴模塊開展處置或提早修復(fù)工作。

懇求一部分及公司總部人事部能給予準(zhǔn)許!

此致!

申請者:xxxx年x月x日

二、女士員工的產(chǎn)假有多少天?

各省區(qū)產(chǎn)假時(shí)間并并不是一致。

1、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》

第二十五條合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，除享有國家規(guī)定的假日外，女性提升產(chǎn)假五十日，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假二十五日。請假期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)金，其所在單位不可扣除。

產(chǎn)假的時(shí)候的生育保險(xiǎn)按生育險(xiǎn)有關(guān)要求派發(fā);未參與生育險(xiǎn)的，由所屬單位參考生育險(xiǎn)規(guī)范派發(fā)。

2、《浙江人口與計(jì)劃生育條例》

第三十條 合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，可以得到以下福利工資待遇：

(1)女性法定產(chǎn)假到期后，享有三十天的獎(jiǎng)賞假，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水，并計(jì)算工齡;公司單位依據(jù)詳細(xì)情況，可以給與別的特殊政策;

(2)男性享有十五天護(hù)理假，薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和別的福利工資待遇照發(fā)。

第三十一條 在我國倡導(dǎo)一對夫妻生孕一個(gè)兒女期內(nèi)，自行終生只生孕一個(gè)兒女的夫婦，經(jīng)申請辦理，由生孕管理方法所在城市的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府或是社區(qū)居委會發(fā)送給《獨(dú)生子女父母光榮證》。

3、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》

第二十七條 依法處理結(jié)婚登記的夫婦，除國家規(guī)定的法定婚假外，提升法定婚假十八日，參與結(jié)婚前醫(yī)藥學(xué)查驗(yàn)的，再提升法定婚假七日;合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，提升產(chǎn)假三個(gè)月，給與其另一半護(hù)理假一個(gè)月;法定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期內(nèi)視作出勤率。

4、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》

第十八條 機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織的女工，按照規(guī)定生孕的，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生孕獎(jiǎng)賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工和另一半請假期內(nèi)，機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。女工經(jīng)所屬機(jī)關(guān)單位、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其他組織允許，可以再提升假日一至三個(gè)月。

針對這些孕期的女士員工，若是生孕個(gè)人行為并沒有違背計(jì)劃生育政策有關(guān)法律法規(guī)，那麼是可以向企業(yè)明確提出產(chǎn)假要求的。產(chǎn)假時(shí)法律規(guī)定的，因此員工明確提出的休假要求一般都是被審理，在產(chǎn)假休滿以后若是要想明確提出續(xù)假要求，該請求不一定會被企業(yè)準(zhǔn)許。