一、員工違背勞動合同書被辭退有賠償金嗎?

只需勞動合同書合理合法，員工違背勞動合同書被辭退就沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 【公司單位單方面終止勞動合同(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標導(dǎo)致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、勞動合同書的基礎(chǔ)內(nèi)容有什么?

勞動合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作任務(wù)和工作中地址;

(五)運行時間和歇息請假;

(六)勞務(wù)報酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標準和職業(yè)病安全防護;

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動合同書的別的事宜。

勞動合同書除前述要求的必不可少條文外，公司單位與員工可以承諾實習期、學習培訓、保守秘密、填補商業(yè)保險和福利工資待遇等別的事宜。

三、違反規(guī)定解雇員工的賠償金怎么計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

合乎法律法規(guī)的勞動合同書對勞資雙方都是有約束，盡管企業(yè)應(yīng)當重視員工的合法權(quán)利，但是員工都沒有支配權(quán)一方面違背勞動合同書的承諾，不然，公司單位在勞務(wù)關(guān)系中，當然可以依規(guī)維護保養(yǎng)企業(yè)的合法權(quán)利。