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不同的公司員工格式表可能不同,一般格式如下: 單位: 制表日期: 姓 名 標準工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金 養(yǎng)失生險 工會費 扣款合計 實發(fā)工資 備注 實發(fā)工資可以不用計算,員工工資表上會顯示。
一、扣員工工資要求是怎樣的?扣員工工資要求是依據社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號),“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工...
一、因為肺炎疫情延遲時間發(fā)工資是不是合理合法?因為肺炎疫情延遲時間發(fā)工資是合理合法的,因防治肺炎疫情危害企業(yè)延遲時間日期發(fā)工資的,歸屬于“不可抗拒”,不組成未按時結算勞務報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第...
依照勞動法要求,員工新員工入職后一個月內,彼此簽定書面形式的勞動合同書?,F(xiàn)實生活中,一些中小企業(yè)違規(guī)行為,不和員工簽訂合同,反而是以口頭上的方法確定勞務報酬等事宜。這針對員工而言是不好的,應當盡早的...
一、肺炎疫情期內員工工資怎么算最有效?根據有關的要求,在疫情防控期內,公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一切正...
工資支付暫行條例第一條為維護保養(yǎng)員工在工作得到勞務報酬的支配權,標準用人公司的工資支付個人行為,依據《中華人民共和國勞動法》相關要求,制訂本要求。第二條本要求可用于在我國境內的公司、私營經濟機構(下...
針對目前的員工和用人公司中間的糾紛案件而言,較難處理的一部分就是針對勞務關系的確定的難題,并且許多狀況下,在應對勞務糾紛的情況下,用人公司要說與員工中間不會有勞務關系,這個時候吃大虧的通常便是員工,...
一、疫情防控期內企業(yè)可以隨便減薪嗎?疫情防控期內企業(yè)不能隨便減薪的,肺炎疫情期內的薪水應當按下列規(guī)范明確:1、公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。2、超出...
一、肺炎疫情期內在家工作遭減薪合理合法嗎?1、肺炎疫情期內在家工作遭減薪不是正規(guī)的,公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。2、超出一個工資支付周期時間的,若...
一、在新冠疫情期內員工工資發(fā)沒發(fā)?肺炎疫情期內必須發(fā)員工工資,公司停工停產在一個工資支付周期時間內的,公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的,若員工給予了一切正常工作,...
一、早已工作但肺炎疫情期內加工廠不發(fā)工資該怎么辦?用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的,員工可以向本地勞動局投訴,或是申請勞動仲裁?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l要求,用人公司有下面情況之一的,由工作行政...