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不同的公司員工格式表可能不同,一般格式如下: 單位: 制表日期: 姓 名 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位津貼 效益獎(jiǎng) 加班費(fèi) 工資合計(jì) 水費(fèi) 電費(fèi) 房租費(fèi) 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金 養(yǎng)失生險(xiǎn) 工會(huì)費(fèi) 扣款合計(jì) 實(shí)發(fā)工資 備注 實(shí)發(fā)工資可以不用計(jì)算,員工工資表上會(huì)顯示。
一、扣員工工資要求是怎樣的?扣員工工資要求是依據(jù)社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào)),“亂扣”是指用人公司無(wú)書(shū)面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水(即在員工已給予一切正常工...
一、因?yàn)榉窝滓咔檠舆t時(shí)間發(fā)工資是不是合理合法?因?yàn)榉窝滓咔檠舆t時(shí)間發(fā)工資是合理合法的,因防治肺炎疫情危害企業(yè)延遲時(shí)間日期發(fā)工資的,歸屬于“不可抗拒”,不組成未按時(shí)結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第...
依照勞動(dòng)法要求,員工新員工入職后一個(gè)月內(nèi),彼此簽定書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)?,F(xiàn)實(shí)生活中,一些中小企業(yè)違規(guī)行為,不和員工簽訂合同,反而是以口頭上的方法確定勞務(wù)報(bào)酬等事宜。這針對(duì)員工而言是不好的,應(yīng)當(dāng)盡早的...
一、肺炎疫情期內(nèi)員工工資怎么算最有效?根據(jù)有關(guān)的要求,在疫情防控期內(nèi),公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的,公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的,若員工給予了一切正...
工資支付暫行條例第一條為維護(hù)保養(yǎng)員工在工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán),標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求,制訂本要求。第二條本要求可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下...
針對(duì)目前的員工和用人公司中間的糾紛案件而言,較難處理的一部分就是針對(duì)勞務(wù)關(guān)系的確定的難題,并且許多狀況下,在應(yīng)對(duì)勞務(wù)糾紛的情況下,用人公司要說(shuō)與員工中間不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系,這個(gè)時(shí)候吃大虧的通常便是員工,...
一、疫情防控期內(nèi)企業(yè)可以隨便減薪嗎?疫情防控期內(nèi)企業(yè)不能隨便減薪的,肺炎疫情期內(nèi)的薪水應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)范明確:1、公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的,公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。2、超出...
一、肺炎疫情期內(nèi)在家工作遭減薪合理合法嗎?1、肺炎疫情期內(nèi)在家工作遭減薪不是正規(guī)的,公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的,公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。2、超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的,若...
一、在新冠疫情期內(nèi)員工工資發(fā)沒(méi)發(fā)?肺炎疫情期內(nèi)必須發(fā)員工工資,公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的,公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的,若員工給予了一切正常工作,...
一、早已工作但肺炎疫情期內(nèi)加工廠不發(fā)工資該怎么辦?用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的,員工可以向本地勞動(dòng)局投訴,或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求,用人公司有下面情況之一的,由工作行政...