一、早已工作但肺炎疫情期內(nèi)加工廠(chǎng)不發(fā)工資該怎么辦?

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以向本地勞動(dòng)局投訴，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動(dòng)合同書(shū)，未依規(guī)要求向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、因防治肺炎疫情危害企業(yè)延遲時(shí)間日期發(fā)工資的，是不是組成未按時(shí)付款勞務(wù)報(bào)酬?

因防治肺炎疫情危害企業(yè)延遲時(shí)間日期發(fā)工資的，歸屬于“不可抗拒”，不組成未按時(shí)付款勞務(wù)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求：“薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工作制的可按周、日、鐘頭付款薪水。”

因?yàn)榉乐畏窝滓咔榈谋仨?，?guó)務(wù)院辦公廳專(zhuān)業(yè)出文增加3天春節(jié)長(zhǎng)假，一部分地區(qū)如蘇州市、上海市明確規(guī)定推遲開(kāi)工，這就很有可能會(huì)造成一部分企業(yè)沒(méi)法在這段時(shí)間發(fā)工資，進(jìn)而錯(cuò)過(guò)了本應(yīng)發(fā)工資的日期，造成延遲時(shí)間日期發(fā)工資。

實(shí)際上，類(lèi)似生產(chǎn)口罩及其跟群眾日常日常生活有關(guān)的這種加工廠(chǎng)，在新冠疫情期內(nèi)一直就算是生產(chǎn)制造使用的環(huán)境之中，對(duì)這種加工廠(chǎng)而言，假如周轉(zhuǎn)資金并沒(méi)遭受肺炎疫情的危害，在新冠疫情期內(nèi)不發(fā)工資的個(gè)人行為顯而易見(jiàn)是違規(guī)的，即使要延遲時(shí)間發(fā)放工資的時(shí)間，也得跟員工商議才行。