一、肺炎疫情階段在家工作有薪水嗎?

肺炎疫情階段在家工作是有薪水的，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的工作中酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條、四十一條與工作人員消除勞動合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)、密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二、肺炎疫情期內(nèi)在家工作但企業(yè)欠薪該怎么辦?

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以向本地法院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)傳出支付令。

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(3)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(4)消除、停止勞動合同書，未依規(guī)要求向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

像程序猿、老師及其許多崗位上的員工，肺炎疫情期內(nèi)大部分全是在家工作的，可是針對用人公司而言，不可以由于位置的地址并不是在用人公司，因此就不發(fā)工資，不論是根據(jù)何種方式，只需員工有給予人力資本薪水也不應(yīng)當(dāng)遭受危害。