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有什么是關(guān)于員工福利

福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

加班工資差值如何質(zhì)證?

企業(yè)說(shuō)加班工資是300元，員工說(shuō)加班工資是五百元。針對(duì)這200塊的加班工資差值如何質(zhì)證呢？是由企業(yè)質(zhì)證呢還是由員工質(zhì)證呢？假如雙方都不可以質(zhì)證，究竟按那方說(shuō)的實(shí)行呢？一、加班工資差值怎樣質(zhì)證?依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)...

船員工資怎樣追討托欠船員工資

船員工資怎樣追討托欠船員工資　　《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人...

什么情況職工不可回絕加班加點(diǎn)

加班加點(diǎn)是許多員工不太想要做的，可是在有的情況下又迫不得已加班加點(diǎn)，員工是能夠回絕加班加點(diǎn)，可是在特殊情況下，員工是不可以回絕加班加點(diǎn)的，那麼這種狀況是什么呢？文中將詳解相關(guān)難題。什么情況職工不可回...

工資拖欠沒(méi)發(fā)該怎么辦

員工辛勤工作便是為了更好地薪水，而薪水是一般家中的關(guān)鍵收益來(lái)源于。但實(shí)際中總會(huì)有一些公司要托欠員工薪水，這時(shí)員工該該怎么辦呢？下邊，我來(lái)告知大伙兒工資拖欠沒(méi)發(fā)該怎么辦。最先我們要了解，依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定...

欠薪賠償規(guī)范是啥

欠薪是大家在日常生活中在所難免碰到的一些難題，那麼大家應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)保養(yǎng)大家的利益呢?也有僅僅把托欠的薪水發(fā)出來(lái)就可以了嗎?今日我為大伙兒產(chǎn)生的是欠薪賠償規(guī)范是啥，期待之后假如碰到一樣難題是大伙兒能夠依...

怎樣計(jì)算加班費(fèi)

針對(duì)許多員工而言，加班加點(diǎn)以后沒(méi)有加班工資一是由于企業(yè)不給，二是由于自身壓根不清楚該如何計(jì)算加班工資。而在我國(guó)法律法規(guī)中對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算是有要求的。下面，我們一起看一下怎樣計(jì)算加班費(fèi)。怎樣計(jì)算加班費(fèi)：...

實(shí)踐活動(dòng)中日夜奮戰(zhàn)異議應(yīng)如何處理

什么叫日夜奮戰(zhàn)？假如產(chǎn)生日夜奮戰(zhàn)異議，大家又該怎樣來(lái)處理、解決呢？法律法規(guī)上對(duì)日夜奮戰(zhàn)異議的處理是不是有有關(guān)要求呢？日夜奮戰(zhàn)說(shuō)的通俗一點(diǎn)便是員工加班加點(diǎn)，下邊我們一起看一下在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)日夜奮戰(zhàn)異...

用人公司不發(fā)工資該怎么辦

員工為用人公司造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，用人公司要付款員工相對(duì)的薪水。堅(jiān)信工作上，許多人曾遇到過(guò)用人公司不發(fā)工資的狀況。針對(duì)員工而言，薪水便是固定收入，那麼用人公司不發(fā)工資怎么辦呢？在用人公司欠薪的狀況下，...

雙倍工資仲裁時(shí)效有多久？

自《新勞動(dòng)法》施行至今，一直存有著對(duì)未簽署勞動(dòng)合同書付款雙倍工資的異議。那麼，在哪些的狀況付款雙倍工資的要求創(chuàng)立，仲裁時(shí)效又有多久?為您解釋。一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效期內(nèi)算起的種類：關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解...

員工可否舍棄個(gè)人社保？

員工在參與工作中的情況下，勞動(dòng)合同書會(huì)承諾參與個(gè)人社保的難題，那麼參與個(gè)人社保是務(wù)必的嗎？員工能夠舍棄參與個(gè)人社保嗎？我梳理了一篇文章，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。　　《勞動(dòng)法》要求，用人公司和員工務(wù)必依...