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有什么是關(guān)于員工福利

福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動(dòng)的間接回報(bào)。

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你的收益在我國一線城市掛幾擋？看了淚崩

一線城市機(jī)遇多，但消費(fèi)也高！你的收益是只有保持存活，或是能灑脫過日子呢？文中把收益分成十個(gè)級(jí)別，請(qǐng)主動(dòng)對(duì)比級(jí)別劃分，我看了已哭暈在廁所……第一檔<1000：我想問一下是哪些的信念在支撐點(diǎn)著你，趕快說出...

網(wǎng)民共享：從月薪1800到年收入16萬的過程

情況詳細(xì)介紹：網(wǎng)民深海2010年大學(xué)畢業(yè)，第一份工作中在云南省昆明，月薪1800，之后感覺沒出息，就離職回家鄉(xiāng)，在南昌市做了大半年的市場(chǎng)銷售，或是感覺沒市場(chǎng)前景。2012年今年初自身開展了深入自我反思，對(duì)自身開...

匯總2015年春天應(yīng)聘求職期十大高薪職業(yè)

春天應(yīng)聘求職高峰時(shí)段將要以往，在這個(gè)應(yīng)聘求職金子期，有哪些行業(yè)，什么崗位吸引住了應(yīng)聘者呢?2015年春天應(yīng)聘求職期的高薪職業(yè)及高薪職位職業(yè)是什么?有換工作方案、改行準(zhǔn)備的應(yīng)聘者都可以“看好再著手”。近日公...

由誰來照料內(nèi)部競(jìng)聘的失敗的人

內(nèi)部競(jìng)聘有別于外界招騁，不管全過程或是結(jié)果都將在認(rèn)同感、員工關(guān)聯(lián)和工作績效考核，乃至公司社會(huì)發(fā)展品牌形象等方面，對(duì)以立即參加者為關(guān)鍵的群體（含機(jī)構(gòu)之外的）造成長遠(yuǎn)的危害，這類危害是積極主動(dòng)或是消沉的...

用人公司欠薪該怎么辦及需向誰檢舉舉報(bào)

一、用人公司欠薪該怎么辦?在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：(1)向本地社會(huì)保障監(jiān)督組織投訴。(2)向本地關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，...

HR如何提高員工對(duì)中秋福利的滿意度?

八月份，許多企業(yè)已經(jīng)開始購買中秋員工福利。近幾年來，眾多知名企業(yè)在福利方面大做文章，不僅是為了發(fā)福利，有時(shí)也是一種品牌營銷。所以，今年的中秋員工福利究竟該發(fā)什么呢？人力資源部希望在預(yù)算有限的情況下，...

勞動(dòng)合同書承諾不認(rèn)為加班工資該怎么辦？

大家都了解在員工工者期內(nèi)假如碰到加班加點(diǎn)得話用人公司是務(wù)必要付款加班工資的，它是給與員工的賠償，可是有的企業(yè)為了更好地節(jié)省成本不給加班加點(diǎn)嗎，那麼勞動(dòng)合同書承諾不認(rèn)為加班工資該怎么辦？這就得看狀況，...

員工請(qǐng)病事假怎樣扣工資

病事假和事假這類事我們?cè)诠ぷ髦兄袎焊蜎]法防止的，有一些事兒不容易就恰好的產(chǎn)生在法律規(guī)定的公休日或是節(jié)假日日之中的。但是病事假和事假在實(shí)質(zhì)上是不一樣的，有一些員工了解病事假期內(nèi)有薪水，因此非常關(guān)心...

雙規(guī)期內(nèi)發(fā)放工資嗎

雙規(guī)期內(nèi)發(fā)放工資嗎雙規(guī)是黨內(nèi)部的事兒。除非是判處刑罰，不然，這一環(huán)節(jié)薪水是照發(fā)的。紀(jì)檢行政機(jī)關(guān)不容易都不可以隨便對(duì)調(diào)查對(duì)象采用“兩規(guī)”對(duì)策，一只有對(duì)已把握一些違法亂紀(jì)客觀事實(shí)及直接證據(jù)，具有給與政紀(jì)...

貪污罪判處后也有薪水嗎

貪污罪判處后也有薪水嗎貪污罪會(huì)被判處刑罰，是沒有薪水的。貪污罪行為主體本罪侵害的行為主體是繁雜行為主體。做為貪污罪行為主體化學(xué)物質(zhì)主要表現(xiàn)有：一是公共財(cái)物；二是國有制錢財(cái)；三是非國有經(jīng)濟(jì)企業(yè)的錢財(cái)。...