一、用人公司欠薪該怎么辦?

在用人公司欠薪的狀況下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠 根據(jù)下列法律法規(guī)方式來處理：

(1)向本地社會保障監(jiān)督組織 投訴。

(2)向本地關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，民工可申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到是民事訴訟。

必須尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭受損害的狀況時，干萬不可以采用偏激和暴力傾向，如爬樓梯、擋路等，一定要借助法律法規(guī)方式來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟(jì)于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責(zé)。

二、被欠薪向誰檢舉舉報

一切機(jī)構(gòu)或本人對違背社會保障法律法規(guī)的個人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)檢舉;員工對用人公司違背社會保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個人行為，有權(quán)利向人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)舉報。

三、檢舉舉報范疇包含：

1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;

2、用人公司未創(chuàng)建勞動力管理方法賬表的狀況;

3、用人公司與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習(xí)期以及他必不可少條文、未交貨工作合同范本、未出示消除或是停止工作證明信等狀況;

4、用人公司未實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、未付款員工薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償費(fèi)的狀況;

5、用人公司未遵循相關(guān)就業(yè)登記證辦理備案的要求，及其未遵循臺、港、澳工作人員在國內(nèi)學(xué)生就業(yè)和老外在我國地區(qū)學(xué)生就業(yè)要求的狀況;

6、用人公司未遵循女工、童工獨(dú)特勞動防護(hù)要求和未嚴(yán)禁應(yīng)用臨時工要求的狀況;

7、用人公司未遵循上班時間和歇息休假規(guī)定的狀況;

8、勞動派遣企業(yè)、勞動力企業(yè)未遵循勞動派遣相關(guān)要求的狀況;

9、崗位中介服務(wù)、專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和專業(yè)技能考核鑒定組織 未遵循相關(guān)職業(yè)分析、崗位技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥物運(yùn)營企業(yè)等社保服務(wù)項目組織 未遵循社保有關(guān)要求的狀況;

11、見習(xí)、實習(xí)企業(yè)未遵循相關(guān)學(xué)員見習(xí)、實習(xí)社會保障相關(guān)法律法規(guī)的狀況;

12、及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的社會保障監(jiān)督管理事宜。

違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為在2年之內(nèi)未被社會保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，社會保障行政機(jī)關(guān)不會再依法查處。其限期自違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為產(chǎn)生之日起測算;違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的個人行為有持續(xù)或是再次情況的，自主為終結(jié)之日起測算。