一、加班加點的定義及其加班工資付款的前提條件

依照現(xiàn)階段的法律法規(guī)加班加點分成三種：平常增加上班時間(平常加班加點)、歇息日分配工作(禮拜天加班加點)和法定節(jié)假日分配工作(節(jié)日加班加點)。那麼如何明確算得上加班加點呢?

1、按勞動合同法的要求有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在這兒我們可以見到，務(wù)必是用人公司分配員工工作才可以算加班加點，假如員工在用人公司沒有分配的狀況下，自身在這種時間工作很有可能不容易被評定為加班加點。

2、有關(guān)如何評定增加上班時間難題，依照法律法規(guī)的要求每日工作中8鐘頭，每星期上班時間40鐘頭，假如員工在一周內(nèi)的工作中日工作時間沒有做到40鐘頭，可是某一天的工作中為9鐘頭，那麼這一工作中日增加的一個鐘頭是否增加上班時間的加班加點呢?這要分二種那一個狀況解決，如果是歸屬于綜合工時制的則不容易被評定為平常加班加點，如果是標準工時制，則依照每日工作中8鐘頭的規(guī)范會被評定為平常加班加點。

3、有關(guān)禮拜天加班加點，用人公司分配員工在周末工作，也是分二種狀況分辨是不是歸屬于加班加點，假如企業(yè)平常工作是8鐘頭，哪么禮拜天工作毫無疑問被評定為加班加點，但按法律法規(guī)企業(yè)分配員工換休，即企業(yè)能夠 在一周7天內(nèi)隨意分配員工上5天班，此外二天歇息，企業(yè)無需付款禮拜天加班工資。此外依照《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，假如企業(yè)每日分配員工工作6鐘頭44分鐘，那麼有一天的禮拜天也是工作6鐘頭44分鐘，也不會被評定為禮拜天加班加點。

4、法定節(jié)假日只需是企業(yè)分配工作的便會評定為節(jié)假日日加班加點，而且按3倍標準計發(fā)加班工資，不可分配換休，無論平常上班時間是不是做到規(guī)范上班時間。

5、有關(guān)禮拜天和法定節(jié)假日加班加點超出8鐘頭的難題，國家規(guī)定的加班加點時間依照時數(shù)測算的，并不是按天測算的，因而，禮拜天或節(jié)假日日加班加點超出8鐘頭的也是按禮拜天或是節(jié)假日日加班加點測算。

二、加班工資的付款及規(guī)范

《勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度?！币蚨?，針對加班費的測算，《勞動法》、《勞動合同法》均有實際要求，實際來講用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款加班費：

1、分配員工在一切正常上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之一百五十付款;

2、分配員工在歇息日工作中，又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之二百付款;

3、分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之三百付款?！?/p>

這里所指的薪水相去甚遠是員工每月具體取得的薪水金額。依據(jù)泉州市初級人民檢察院《關(guān)于貫徹實施<中華人民共和國勞動合同法>、<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>的指導意見》之要求，加班費測算數(shù)量以勞動合同書中明確的數(shù)量測算，勞動合同書對于此事未承諾的，以合同書中承諾的標準工資測算;未簽署勞動合同書的，按實際工資測算。

三、公司怎樣避開加班工資的法律糾紛

之言以上，公司在分配員工加班加點時，難以避免地必須付款加班工資。但對加班加點客觀事實存有的明確、加班工資付款的金額等法律糾紛的了解，從而避開這種風險性，可以為公司省掉許多 勞動力成本費。

1、創(chuàng)建“加班加點審核規(guī)章制度”

如前所述，《勞動合同法》第三十一條的要求“用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資?！庇纱?，僅有在用人公司分配下開展的加班加點，才必須付款加班工資。員工自行開展加班加點，法律法規(guī)沒有強制性規(guī)定用人公司付款加班工資。因而針對員工工作中時間之外的加班加點個人行為，公司能夠 根據(jù)基本建設(shè)“加班加點審批制”給予標準。即在企業(yè)的管理制度或是員工指南，抑或是《勞動合同》中明文規(guī)定“本企業(yè)推行加班加點審批制，即員工加班加點理應(yīng)填好加班申請單并經(jīng)負責人準許”。

2、調(diào)節(jié)薪資結(jié)構(gòu)，減少加班工資用

為了更好地保持公司的工作勞動力成本費的平穩(wěn)，在必須付款一天歇息日的2倍薪水的狀況下，與此同時還不可以提升企業(yè)的支出，就得在薪水的構(gòu)造上開展調(diào)節(jié)。具體步驟為在勞動合同書及企業(yè)員工指南里將員工的薪水分成標準工資、薪級工資及其加班費三一部分，并確立以標準工資為數(shù)量測算加班費，數(shù)量不會改變，設(shè)定較低一切正常上班時間來降低加班費的金額。比如，某員工月薪酬總金額為600零元，可切分為標準工資1500元，薪級工資400零元，加班工資550元。當員工職位變化，崗位升職時，公司還可以維持標準工資不會改變，僅變化薪級工資，以防止因員工崗位升職產(chǎn)生的加班工資用的提升。必須提示的是，以上的職位薪酬承諾僅在周末固定不動加班加點的狀況下可用，針對一切正常工作中日加班加點及其法定節(jié)假日加班加點的，公司很有可能必須依據(jù)當月的狀況再行付款，但也是以標準工資為數(shù)量測算。

除此之外，公司還可以依據(jù)企業(yè)的具體情況，以調(diào)節(jié)請假的方式免去禮拜天加班工資的付款。但，針對一切正常工作中日及其法定節(jié)假日的加班加點則沒法開展輪休制度。

3、有效調(diào)節(jié)“加班加點”時間

依據(jù)原社會保障部施行的《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕272號)中對于“公司和一部分不可以推行統(tǒng)一上班時間的機關(guān)事業(yè)單位，能否不推行‘雙休日日’而分配每星期工作中六天，每日工作中不超過6鐘頭40分鐘?”的回應(yīng)：“依據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第一711號)的要求，在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工時規(guī)章制度。有標準的公司應(yīng)推行標準工時規(guī)章制度。有一些公司因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標準工時規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天?！庇纱?，只需公司確保員工每日工作中不超過8鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭，每星期最少歇息1天，就算公司分配員工歇息日工作一天，依然無需付款一切加班費。