許多 員工被企業(yè)分配加班加點(diǎn)后卻無(wú)法得到一分加班工資，在向企業(yè)追討加班工資的全過(guò)程中，很有可能被企業(yè)告之沒(méi)有分配過(guò)加班加點(diǎn)而回絕付款加班工資。碰到那樣的狀況，員工該怎么質(zhì)證證實(shí)被加班加點(diǎn)呢？下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。

如何質(zhì)證證實(shí)被加班加點(diǎn)

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不出示的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。”

第十條要求：“員工與用人公司就消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)、付款薪水酬勞、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等達(dá)到的協(xié)議書(shū)，不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求，且不會(huì)有詐騙、威逼或是趁人之危情況的，理應(yīng)評(píng)定合理。前述協(xié)議書(shū)存有重大誤解或是顯失公平情況，被告方要求撤消的，人民檢察院應(yīng)予以適用?！?/p>

審理實(shí)踐活動(dòng)中，因《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求了關(guān)于勞動(dòng)仲裁可用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證、舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)，追償加班工資案子都不應(yīng)除外，員工認(rèn)為加班工資理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)質(zhì)證。可是，因?yàn)閱T工能夠出示的加班加點(diǎn)直接證據(jù)極為比較有限，這類直接證據(jù)大多數(shù)由用人公司擁有，員工難以獲得。在這類狀況下，規(guī)定員工充足質(zhì)證證實(shí)其加班加點(diǎn)日數(shù)及加班工資金額的是多少基本上不太可能。

實(shí)踐活動(dòng)中，根據(jù)維護(hù)員工的標(biāo)準(zhǔn)，一般會(huì)緩解員工對(duì)加班工資的證明責(zé)任，即只規(guī)定員工一方明確提出的基本上直接證據(jù)或是基本直接證據(jù)能夠證實(shí)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有，可視作其證明責(zé)任早已進(jìn)行，轉(zhuǎn)由用人公司對(duì)員工的具體加班加點(diǎn)狀況負(fù)證明責(zé)任，用人公司質(zhì)證不可以的擔(dān)負(fù)不好不良影響。一樣，員工在與用人公司就消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)時(shí)通常處在劣勢(shì)影響力，用人公司通常會(huì)憑著其經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)悍運(yùn)用員工的迫切或?qū)Ψ煞ㄒ?guī)的誤會(huì)，簽訂存有詐騙、威逼、誤會(huì)及趁人之危顯失公平的離職協(xié)議，并且員工難以就存有所述情況開(kāi)展質(zhì)證，使員工的離職補(bǔ)償利益無(wú)法獲得維護(hù)保養(yǎng)。員工只需能明確提出該協(xié)議書(shū)存有所述情況的基本直接證據(jù)即完成了證明責(zé)任，即能夠申請(qǐng)辦理人民法院撤消該協(xié)議書(shū)依照法律規(guī)定情況解決。該類實(shí)踐活動(dòng)作法在本次法律條文中獲得了確定，完成了證明責(zé)任的有效分派，均衡了員工與用人公司的質(zhì)證工作能力，變成該法律條文又一奉獻(xiàn)。

因?yàn)榧影喙べY的有關(guān)糾紛案件歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁，如果與企業(yè)不可以協(xié)商一致得話，先歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁以后，才可以提到勞動(dòng)訴訟，這一點(diǎn)還請(qǐng)大伙兒多留意。對(duì)被分配加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，必須由員工質(zhì)證。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不出示的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。之上便是公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我梳理的內(nèi)容。公司職工福利服務(wù)平臺(tái)有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。

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