加班費(fèi)計算方式

有關(guān)加班工資的測算，《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

怎樣質(zhì)證證實加班加點(diǎn)時間

1、最先提示員工的是，如要加班加點(diǎn)，一定先要完全了解企業(yè)的加班制度，此外，儲存好加班加點(diǎn)的直接證據(jù)。

由于最高法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中要求了關(guān)于勞動仲裁中的一些狀況是由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的，有一些員工了解成工作案子便是由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，這類理解是不正確的，實際上，在關(guān)于勞動仲裁案中，除開一部分由用人公司擔(dān)負(fù)證明責(zé)任的狀況外，絕大多數(shù)狀況仍然可用的是“誰主張誰舉證、舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)。

在加班加點(diǎn)案子中便是這般，如員工認(rèn)為加班加點(diǎn)，而用人公司認(rèn)為沒有加班加點(diǎn)，則由員工質(zhì)證包含加班加點(diǎn)時間以內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀事實。

如員工不可以質(zhì)證，則擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的法律法規(guī)不良影響。

要是沒有留意保存加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，不可以有效質(zhì)證加班加點(diǎn)的客觀事實，只有是用人公司說加班加點(diǎn)時間是多少是是多少了。

2、一定要注意用人公司有關(guān)上班的管理制度

許多用人公司會在管理制度中明文規(guī)定可以評定加班加點(diǎn)的情況，如務(wù)必填好加班申請單，且由部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許允許。員工加班加點(diǎn)，應(yīng)遵循用人公司所規(guī)范的步驟，不然，“加了班也是白加班加點(diǎn)，不可以得到加班費(fèi)”。

第一，需看用人公司是不是存有加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度，若沒有，只需員工提供了具體上班時間超出規(guī)范上班時間的考勤表，即視作加班加點(diǎn)，企業(yè)就需向員工付款加班工資。

第二，假如企業(yè)有加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度，員工沒有通過相對應(yīng)的審批程序自行加班加點(diǎn)，然后只是提供考勤表不能證實加班加點(diǎn)的客觀事實，由于提供的材料只有表明工作中完畢之外，該員工沒有離開企業(yè)，對于具體時間的實際個人行為沒法獲知，這時，法律法規(guī)不兼容員工規(guī)定企業(yè)付款加班工資的需求。

平常加班加點(diǎn)能不能用調(diào)休抵沖?抵沖了能不能悔約?有一些用人公司在員工加班加點(diǎn)后，通常會以調(diào)休的措施以抵沖加班加點(diǎn)。

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