一、員工加班費的規(guī)范

公司單位推行標準工時規(guī)章制度，應確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不低于1鐘頭；因獨特因素必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下每日不低于3鐘頭，且每月不低于36鐘頭。

公司單位分配員工日夜奮戰(zhàn)，應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工在8鐘頭外日夜奮戰(zhàn)的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定節(jié)日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據(jù)標準工時規(guī)章制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。假如在有效的情況下員工不可以在規(guī)范上班時間進行要求的勞動定額，公司單位應考慮到再次調節(jié)勞動定額。

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不少于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班費的計算方式

1． 加班費付款規(guī)范

（1） 公司單位依規(guī)分配員工在法定工作時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款員工薪水酬勞；

（2）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中而不可以分配調休的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款員工薪水酬勞；

（3）公司單位依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中的，依照不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款員工薪水酬勞；

（4）推行計件工資的，公司單位依規(guī)分配員工在法定工作時間之外增加上班時間的，按不少于員工自己法定工作時間計件工資價格的150%付款其薪水酬勞；在歇息日工作中的，按不少于員工自己法定工作時間計件工資價格的200%付款其薪水酬勞；在法定節(jié)假日工作中的，按不少于員工自己法定工作時間計件工資價格的300%付款其薪水酬勞。

2． 加班工資計算方法

（1）測算月加班加點基數(shù)。公司單位付款給員工當月的職工薪酬，扣減價錢補助、書報費、交通出行補助金、近郊區(qū)補助、洗理費、小飯食補貼、房子補助后即是月加班加點基數(shù)。

（2）測算日加班費、鐘頭加班加點基數(shù)。月加班加點基數(shù)除于20.92天為日加班加點基數(shù)，再除于8天為鐘頭加班加點基數(shù)。

（3）依照第一條明確的規(guī)范，乘于日或鐘頭加班加點基數(shù)和具體加班加點日數(shù)或時數(shù)，即是公司單位付款員工加班費金額。