如何計(jì)算加班加點(diǎn)

一、事件處理：

根據(jù)勞部發(fā)[1995]187號(hào)文檔要求，公司在確保員工每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭的前提條件下，每星期最少歇息1天。申請(qǐng)者上班時(shí)間合乎法律法規(guī)。根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文檔要求，法定節(jié)假日不可以分配調(diào)休。故應(yīng)發(fā)放法定節(jié)假日加班工資，但考慮到申請(qǐng)者已倒休歇息，付款加班工資時(shí)要扣減當(dāng)日薪水。裁定以下：一、始行裁決書起效之日起，即由異議人付款申請(qǐng)者2009年10月1日至3日法定節(jié)假日加班工資413.79[1500÷21.75×3×(300%-100%)]元;二、駁回申訴申請(qǐng)者別的申請(qǐng)辦理要求。

二、案件介紹：

申請(qǐng)者杜某訴稱：于2009年5月到某物業(yè)管理公司工作中，彼此簽署一年限期勞動(dòng)合同書，月薪為1500元。在異議人處工作中至2010年3月。在職人員期內(nèi)每日工作中6.5鐘頭，每星期工作中6天。2009年10月1日至3日在公司加班加點(diǎn)。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每星期應(yīng)工作中5天，公司分配自己每星期歇息一天，違背勞動(dòng)合同法的要求，規(guī)定1、異議人付款每星期單休的加班費(fèi);2、付款2009年10月1至日的法定節(jié)假日的加班費(fèi)。異議人辨稱，申請(qǐng)者系我企業(yè)員工，在彼此簽署的勞動(dòng)合同書中承諾申請(qǐng)者在職人員期內(nèi)每日工作中6.5鐘頭，每星期工作中6天。2009年10月1日至3日在公司工作，但公司已分配倒休，不會(huì)有另付款其加班費(fèi)。

三、查清客觀事實(shí)：

申請(qǐng)者為異議人處員工，2009年5月11日新員工入職，彼此被告方合同期限為2009年5月11日至2010年3月28日。合同到期后公司不會(huì)再續(xù)簽勞動(dòng)合同書。杜某在職人員期內(nèi)每日工作中6.5鐘頭，每星期工作中6天。2009年10月1日至3日，異議人分配申請(qǐng)者工作，之后分配申請(qǐng)者倒休，未付款加班工資。申請(qǐng)者在職人員期內(nèi)月薪累計(jì)為1500元。

四、實(shí)例分析：

有關(guān)上班時(shí)間難題，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第174號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。原社會(huì)保障部《關(guān)于(國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定)問(wèn)題解答的通知》(勞部發(fā)[1995]187號(hào))要求，有標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)應(yīng)盡量推行員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度。有一些企業(yè)因工作內(nèi)容和生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，應(yīng)將落實(shí)《規(guī)定》和落實(shí)《勞動(dòng)法》融合起來(lái)，確保員工每星期上班時(shí)間不超過(guò)40鐘頭，每星期最少歇息1天。杜某每星期的上班時(shí)間為6.5×6=39鐘頭，并不違背相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號(hào)文檔第70條要求：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(二)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶)分配員工工作中的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十四條第(三)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。故法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的不可以分配倒休，應(yīng)付款300%的加班工資。但異議人分配申請(qǐng)者倒休一天系客觀事實(shí)，故應(yīng)扣減一天薪水，即法定節(jié)假日加班工資扣減歇息一天薪水(300%-100%=200%)。