有意托欠民工工資罪

有意拖欠農(nóng)民工薪水罪實(shí)際上便是拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的個(gè)人行為。

有意托欠民工工資罪的構(gòu)成要件

1、犯罪主體要素

本罪犯罪主體為一般行為主體，即公司和普通合伙人。

2、違法犯罪主觀性層面

本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付款員工勞務(wù)報(bào)酬”的這類不當(dāng)作個(gè)人行為會(huì)造成員工不可以立即具體獲得勞務(wù)報(bào)酬的社會(huì)發(fā)展傷害不良影響，卻期待或縱容這類不良影響產(chǎn)生。應(yīng)評(píng)定為有意的幾類狀況：

(1)確立表明拒不當(dāng)作的，即確立回絕付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，應(yīng)自然地評(píng)定為有意。包含無書面通知托欠，無論是不是以非法侵占罪為目地。

(2)雖表明應(yīng)付款，但積極執(zhí)行做為，為不付款找借口的，應(yīng)評(píng)定有意。如無書面通知遷移資產(chǎn)，導(dǎo)致無付款工作能力假像的;用人公司負(fù)責(zé)人或挑唆派發(fā)員工勞務(wù)報(bào)酬的工作員潛逃，導(dǎo)致沒法付款假像的;或不法拖欠工資或處罰的。

3、犯罪客體要素

本罪犯罪客體：是雙向行為主體，既侵害員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，又防礙了一切正常的工作勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)，侵害了社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制紀(jì)律。

4、違法犯罪客觀性層面

本罪在違法犯罪客觀性層面主要表現(xiàn)為：不僅有危害行為又有傷害結(jié)果，且二者間有刑訴法上的邏輯關(guān)系。

(1)以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬。有以下情況之一的，應(yīng)評(píng)定：

1)執(zhí)行了遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人行為。

2)有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬。即公司的存款充足付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，而不當(dāng)作，造成員工沒有按合同書或法律規(guī)定應(yīng)得到勞務(wù)報(bào)酬的期限。如推行月工資制度的，超出20天仍不發(fā)工資的，即組成“不付款”。

(2)金額較大。法律法規(guī)沒有明確規(guī)定組成的平方根范疇。應(yīng)對(duì)比職務(wù)侵占罪的入刑規(guī)范，即躲避或不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬在五千元至一萬元之上，組成“金額較大”，應(yīng)予以起訴。

(3)經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的。

有意拖欠農(nóng)民工薪水罪的法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)刑訴法第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前2款個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 緩解或是免去懲罰。

盡管最近幾年在我國(guó)嚴(yán)厲打擊有關(guān)事情，可如今在我國(guó)實(shí)踐活動(dòng)中有意拖欠農(nóng)民工薪水的狀況或是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，并且民工為社會(huì)發(fā)展造就了極大財(cái)富且合法權(quán)利無法得到確保，引起了很多分歧，針對(duì)此，刑訴法專業(yè)制定了拒不付款勞務(wù)報(bào)酬，從刑訴法方面來確保民工的合法財(cái)產(chǎn)利益，若也有疑惑，能夠 到資詢，這里有技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師來維護(hù)保養(yǎng)您的合法權(quán)利。