有關(guān)解決托欠民工工資難題的幾個(gè)方面提議

一、拖欠農(nóng)民工薪水的主要特點(diǎn)

根據(jù)剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題，具備下列好多個(gè)特性：一是拖欠工資目標(biāo)大多數(shù)是農(nóng)民工。二是欠薪的企業(yè)領(lǐng)域較為集中化，絕大多數(shù)都產(chǎn)生在工程建筑和裝飾設(shè)計(jì)領(lǐng)域。三是工程轉(zhuǎn)包引起的難題多。四是討要薪水難度系數(shù)大。五是拖欠農(nóng)民工的舉報(bào)時(shí)間相對(duì)性集中化。元旦節(jié)、新春佳節(jié)、新學(xué)期開學(xué)、中秋節(jié)、十一國慶等重特大節(jié)日或關(guān)鍵時(shí)間前后左右變成高峰時(shí)段和關(guān)鍵期。六是故意上訪者狀況日趨廣泛。有一些小承包單位故意扇動(dòng)農(nóng)民工，擴(kuò)張施工企業(yè)與農(nóng)民工中間的分歧。

二、存在的問題的關(guān)鍵緣故

一是民工勞動(dòng)者管理方案不足健全。絕大多數(shù)企業(yè)沒有創(chuàng)建民工應(yīng)用臺(tái)賬，沒有儲(chǔ)存拖欠工程款派發(fā)的相關(guān)資料，對(duì)應(yīng)用民工和派發(fā)拖欠工程款管理方法不標(biāo)準(zhǔn);絕大多數(shù)企業(yè)沒有依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與民工簽署勞動(dòng)者用工協(xié)議。工程轉(zhuǎn)包、工程分包后，一些工程施工工作隊(duì)，因不具有勞動(dòng)力法律主體，大部分也沒有與民工簽署勞動(dòng)合同書。拖欠工程款付款的方法和第三方支付的時(shí)間沒有承諾或承諾不實(shí)際、不詳盡。

二是分包工程項(xiàng)目沒有“分包”有關(guān)義務(wù)。工程施工企業(yè)對(duì)工程分包方勞動(dòng)者勞動(dòng)力狀況欠缺管理方法和監(jiān)管，拖欠工程款沒有列入工程分包合同文本，對(duì)工程施工工作隊(duì)準(zhǔn)時(shí)派發(fā)拖欠工程款欠缺監(jiān)管。

三是分包工程承包商個(gè)人信用缺少。有的承包單位故意亂扣、拖欠農(nóng)民工薪水。這種承包單位四處奔波，不斷拆換電話，乃至有的攜款潛逃，導(dǎo)致民工沒法追討薪水;也有的承包單位將施工企業(yè)撥款民工的薪水截流做為工程項(xiàng)目賬款或資金，導(dǎo)致拖欠工程款不可以準(zhǔn)時(shí)派發(fā)及時(shí)。

三、處理拖欠農(nóng)民工薪水的防范措施提議

處理拖欠農(nóng)民工薪水的難題，關(guān)乎集團(tuán)公司公司發(fā)展趨勢(shì)大局意識(shí)，關(guān)乎維護(hù)保養(yǎng)和確保民工的權(quán)益，關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定與和睦，務(wù)必用心提升科學(xué)研究，進(jìn)一步加以解決。對(duì)于此事，融合集團(tuán)公司公司具體，明確提出以下幾個(gè)方面提議：

(一)提升民工工資派發(fā)監(jiān)管。為保證拖欠工程款全額準(zhǔn)時(shí)派發(fā)及時(shí)，做為小區(qū)業(yè)主企業(yè)，要協(xié)同建設(shè)單位能量，催促施工企業(yè)全額準(zhǔn)時(shí)派發(fā)民工工資。創(chuàng)建民工工資派發(fā)賬表，規(guī)定施工企業(yè)將農(nóng)民工、各工班長的身份證件影印件、聯(lián)系電話等歸檔，付款民工工資要發(fā)布、入選，提升清晰度。

(二)嚴(yán)格遵守民工工資穩(wěn)控體制。公司制訂下發(fā)了《城投集團(tuán)工程項(xiàng)目民工工資支付報(bào)告及維穩(wěn)處置暫行辦法》，能夠 非常好地融洽處理集團(tuán)公司公司隸屬新項(xiàng)目民工工資難題，避免因農(nóng)民工工資拖欠引起惡性事件。要嚴(yán)苛閱簽創(chuàng)建的新項(xiàng)目工程進(jìn)度款拔付匯報(bào)體制、與施工企業(yè)責(zé)任人溝通協(xié)調(diào)體制、農(nóng)民工涉穩(wěn)應(yīng)急機(jī)制，提升集團(tuán)公司公司解決緊急事件的快速響應(yīng)工作能力，造就安全性、和睦、平穩(wěn)的社會(huì)現(xiàn)狀。

(三)自主創(chuàng)新農(nóng)民工維穩(wěn)工作具體方法。提議城投集團(tuán)在與施工企業(yè)簽署基本建設(shè)合同書時(shí)，將付款員工或拖欠工程款列入合同書開展承諾，工程項(xiàng)目完工，施工單位在施工企業(yè)付清員工或民工的薪水賬款后，付款所有工程項(xiàng)目賬款。對(duì)大型的工程項(xiàng)目推行由施工單位預(yù)付款工程項(xiàng)目10%的賬款存進(jìn)專用型賬號(hào);創(chuàng)建“承包單位”信譽(yù)度檔案資料，各管理方法單位將故意拖欠農(nóng)民工薪水的承包單位的相關(guān)資料和信譽(yù)度狀況開展發(fā)布，針對(duì)上“信用黑名單”的承包單位，限定或撤銷其在贛州市建筑市場上參與工程投標(biāo)資質(zhì)。

(四)提升法制宣傳，全面提高民工維護(hù)保養(yǎng)本身支配權(quán)的工作能力。協(xié)同施工企業(yè)、建設(shè)單位。宣傳策劃《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，持續(xù)提高民工法制觀念、現(xiàn)行政策觀念，用相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)保養(yǎng)本身的支配權(quán)。另外，要文化教育眾多民工在討要薪水時(shí)采用客觀合理合法的方式，根據(jù)就在方式，體現(xiàn)自身的需求，維護(hù)保養(yǎng)本身的利益，避免出現(xiàn)非理性行為和偏激的個(gè)人行為，導(dǎo)致欠佳的不良影響。

(五)協(xié)同司法機(jī)關(guān)懲治故意肇事人。各個(gè)相關(guān)部門要十分重視民工的利益，依法辦案，立即審理、處理民工的薪水需求，積極地為民工做好服務(wù)項(xiàng)目，使民工弟兄出汗不落淚。公司與市信訪辦、市勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)等有關(guān)部門常常維持溝通交流聯(lián)絡(luò)，及時(shí)反饋信息內(nèi)容。針對(duì)的確存有有意滋事、故意上訪者的，要立即依靠政法委和司法機(jī)關(guān)能量，依規(guī)懲治。

(六)激起人力資源市場魅力。提議政府部門或有關(guān)部門創(chuàng)建、完善人力資本勞動(dòng)力市場，提升準(zhǔn)入條件門坎，規(guī)定勞務(wù)公司公司對(duì)有銷售市場、有信譽(yù)度的勞動(dòng)者工作人員，選購社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外事故商業(yè)保險(xiǎn)，相對(duì)性平穩(wěn)人力資本。

　　之上便是“有關(guān)解決托欠民工工資難題的幾個(gè)方面提議”的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據(jù)法律法規(guī)武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。假如您的狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。