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不一樣的春節(jié)

今年春節(jié)，傳統(tǒng)與現(xiàn)代交織出別樣的年味。隨著數(shù)字化浪潮的興起，線上拜年、云團(tuán)圓成為新風(fēng)尚，即便相隔千里，也能即時(shí)傳遞溫情與祝福。同時(shí)，環(huán)保理念深入人心，電子紅包代替紙質(zhì)紅包，減少了資源浪費(fèi)；綠色出行、低碳春節(jié)成為更多人的選擇。此外，春節(jié)期間，企業(yè)紛紛推出“靈活辦公”模式，讓員工在享受假期的同時(shí)也能兼顧工作，實(shí)現(xiàn)了工作與生活的平衡。這一系列變化，不僅展現(xiàn)了科技的力量，更體現(xiàn)了社會(huì)文明的進(jìn)步，讓春節(jié)這一傳統(tǒng)節(jié)日煥發(fā)出新的生機(jī)與活力。

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怎么才能招來(lái)好市場(chǎng)銷售？

因?yàn)槭圪u的流動(dòng)率很大，惹人看起來(lái)更為重要。怎樣才可以招來(lái)人，這也是讓諸多HR十分煩惱的難題。HR煞費(fèi)苦心試著各種各樣方法，例如：廣告宣傳招騁、網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘、人力資源市場(chǎng)、工作人員強(qiáng)烈推薦、技術(shù)專業(yè)...

HR如何提高招騁的精確度？

愈來(lái)愈多HR發(fā)覺(jué)，招騁難以招到適合的人，并不是技術(shù)專業(yè)不符合便是歷經(jīng)不符合，并不是歷經(jīng)不符合便是薪酬不符合。招一個(gè)適合的人遠(yuǎn)比招來(lái)一家美味的商家更加艱辛，為何？在招騁以前就需要做到的工作中，卻經(jīng)常忽視...

怎樣加強(qiáng)公司的內(nèi)部競(jìng)聘？

針對(duì)許多塑造型的大型企業(yè)而言，內(nèi)部競(jìng)聘通常更能獲得適合的杰出人才，因此公司怎么搞好內(nèi)部競(jìng)聘就變成HR應(yīng)當(dāng)思索的現(xiàn)象了。一、跟所需職位的責(zé)任人溝通交流這個(gè)是競(jìng)選逐漸前需要做到的第一步，要想得到出色的優(yōu)秀...

怎樣招到適宜的應(yīng)屆畢業(yè)生？

招騁應(yīng)屆畢業(yè)生是HR都一直思考的難題，應(yīng)屆畢業(yè)生有其蓬勃向上、延展性強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn)，可是缺乏了實(shí)實(shí)在在的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作。因此HR一直在聘請(qǐng)的情況下不知道怎么辦，那怎么能夠招騁到適合應(yīng)屆畢業(yè)生呢？一、最先要...

生育假期內(nèi)薪資是不是派發(fā)，生育假期內(nèi)的薪水怎樣派發(fā)？

一、生育假期內(nèi)薪資是不是派發(fā)針對(duì)生育假期內(nèi)的薪水在我國(guó)法律法規(guī)擁有清晰的要求，勞動(dòng)合同法第五十一條要求：?jiǎn)T工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。第六十...

如今有什么比較好的招聘網(wǎng)站？

現(xiàn)在有許多公司HR都是在為招不上人而苦惱，在這里，我就將一些比較好的招聘網(wǎng)站和各位共享一下，期待可以協(xié)助到公司HR們?，F(xiàn)階段招聘網(wǎng)站大約有下列多種方法：互聯(lián)網(wǎng)，獵頭招聘，人力資源市場(chǎng)，校招，盆友強(qiáng)烈推薦...

電話邀請(qǐng)前的小攻略大全

想好搞好電話邀請(qǐng)，就必需先在邀請(qǐng)以前，理了解自身的心緒，電話邀請(qǐng)想做到的目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)和電話邀請(qǐng)要考量哪幾個(gè)點(diǎn)。攻略大全一：電話邀請(qǐng)要做到的目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)：（1）應(yīng)用方法在短期內(nèi)，讓一個(gè)生疏的侯選人來(lái)取出時(shí)...

崗位描述那么寫才夠吸引人！

在一篇吸引人的招聘中，崗位描述也是具有十分關(guān)鍵的功效。假如崗位描述敘述不太好，侯選人也會(huì)對(duì)該招聘職位存有顧慮，不容易遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷的。因此，要高度重視招聘職位中的崗位描述。那麼職位面熟怎么寫才夠吸引人...

五月份了，為啥還招不上人？

我遇到了許多這種的HR，她們都是有一樣的觀點(diǎn)：“我好像過(guò)去了一個(gè)假的金三銀四”。金三銀四都走掉了，五一假期都告一段落，為啥或是招不上人？我本來(lái)哪一個(gè)流程都做好了，也有不太對(duì)的？HR啊，你是下足了全部流程...

加班費(fèi)計(jì)算加不用績(jī)效考核工資？

一，加班費(fèi)計(jì)算加不用績(jī)效考核工資?加班費(fèi)計(jì)算一般狀況下是加績(jī)效考核工資，自然這也必須依據(jù)一個(gè)詳細(xì)情況來(lái)實(shí)現(xiàn)分辨，由于每一個(gè)企業(yè)針對(duì)這種的一種要求是不一樣的，而絕大多數(shù)的情形下所訂立的一些主要的加班費(fèi)...

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