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企業(yè)員工的第一福利

在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪

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請(qǐng)喪假扣加班費(fèi)合理合法嗎？

人這一輩子，都逃不出生死輪回，它是每個(gè)人都?xì)v經(jīng)的一個(gè)全過程，僅僅時(shí)間問題罷了。誰(shuí)也不愿意產(chǎn)生這類事兒，可是，在我們碰到了也沒有辦法，要請(qǐng)喪假，但有一些公司在員工請(qǐng)喪假期內(nèi)會(huì)發(fā)生克扣工資的狀況，那麼請(qǐng)...

拒不付款薪水入刑的要求

最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報(bào)酬刑事案法律適用多個(gè)難題的表述《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》已于2013年1月14日由最高法院審理聯(lián)合會(huì)第1567次大會(huì)根據(jù)，現(xiàn)予發(fā)布...

最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報(bào)酬刑事案法律適用多個(gè)難題的表述

最高法院有關(guān)案件審理拒不付款勞務(wù)報(bào)酬刑事案法律適用多個(gè)難題的表述(2013年1月14日最高法院審理聯(lián)合會(huì)第1567次大會(huì)根據(jù))為依法懲治拒不付款勞務(wù)報(bào)酬違法犯罪，維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法...

年尾鼓勵(lì)是不是立即危害著員工換工作？

一、年尾鼓勵(lì)淺析每一年的年末歲尾，恰好是企業(yè)執(zhí)行年終分紅，開展員工鼓勵(lì)的關(guān)鍵時(shí)刻。企業(yè)員工有一種心理狀態(tài)預(yù)估，總期待自身一年的勞動(dòng)者使用價(jià)值被認(rèn)同而授予物質(zhì)鼓勵(lì)。對(duì)員工而言，被企業(yè)認(rèn)同的評(píng)價(jià)指標(biāo)大量...

年尾了，該怎樣開展績(jī)效獎(jiǎng)金分派

業(yè)績(jī)考核便是一根方向標(biāo)，做為正確引導(dǎo)方位的汽車發(fā)動(dòng)機(jī)，引導(dǎo)員工向著企業(yè)規(guī)定的方位前行，而更關(guān)鍵的關(guān)鍵是要確保員工在按要求方位前行時(shí)，要持續(xù)給與恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。做對(duì)的事，就需要給與毫無(wú)疑問，做不對(duì)事，就需...

婚假被囚禁誰(shuí)因此買單

鄰近年末，對(duì)上班族們而言，庫(kù)存積壓近一年的暑假再難休就需要到期;而對(duì)許多企業(yè)而言，年末恰好是業(yè)務(wù)流程最忙碌時(shí)，員工集中化休假產(chǎn)生許多麻煩。一部分企業(yè)便規(guī)定員工請(qǐng)假期內(nèi)維持“待命狀態(tài)”，若有緊急狀況須...

進(jìn)一步處理企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水的難題

中共中央、國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)于此事十分重視，規(guī)定各地區(qū)、各相關(guān)部門和企業(yè)增加工作成效，進(jìn)一步處理企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水難題。經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，現(xiàn)緊急通知以下：國(guó)辦發(fā)明電〔2010〕11號(hào)各省市、自治州、市轄區(qū)市...

帶薪年休假調(diào)研：初入職場(chǎng)中究竟有幾個(gè)能夠 消受？

7月30日，美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)(CNN)公布了“帶薪年休假全世界排名榜”，排行第一的是墨西哥和亞美尼亞，暑假總時(shí)間為41天，荷蘭每一年一共有35天的帶薪假期，英國(guó)、馬來(lái)西亞則為25天，我國(guó)以二十一天排行鋪底。針對(duì)...

認(rèn)為加班工資訴訟時(shí)效期間是兩年

對(duì)一切支配權(quán)的認(rèn)為都應(yīng)當(dāng)在一定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)開展，因法律法規(guī)對(duì)中國(guó)公民某種支配權(quán)的維護(hù)全是有一定的時(shí)間限制的，超出了一定的時(shí)效性，支配權(quán)則失去法律法規(guī)的維護(hù)。就加班工資而言，員工認(rèn)為加班工資訴訟時(shí)...

工資條格式要怎么寫，內(nèi)容包含哪些？

在日常日常生活，大學(xué)畢業(yè)以后找個(gè)工作是大伙兒務(wù)必遭遇的難題，大家都期待自身能尋找一個(gè)自身令人滿意的的工作中，而薪水是大伙兒找個(gè)工作最關(guān)注的難題之一。一切正常工作中之后，針對(duì)薪水的派發(fā)，許多企業(yè)都是會(huì)...