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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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碰到有意欠薪如何處理

有意欠薪如何處理在我國《勞動合同法》第30條要求：用人公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人...

勞動合同書試用期工資要求

一、勞動合同書試用期工資要求《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范?！秳趧雍贤ā?..

法定節(jié)假日加班加點沒有3倍工資該怎么辦?

一、法定節(jié)假日加班加點沒有3倍工資該怎么辦?若員工向用人公司索取加班工資不了，能夠向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。員工要留意保存加班加點直接證據(jù)，以更強的適用自身的認為。另外用人公司的個人行為是違反規(guī)定...

員工尚在實習期工資怎么發(fā)

一、實習期工資怎么發(fā)《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。《勞動合同法》最低工資...

發(fā)售公司會欠薪嗎？

一、發(fā)售公司會欠薪嗎?企業(yè)欠薪能夠為此申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款欠薪之外，還能夠為此規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金，依照一年一個月自己工資核算。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人公司有...

實習期的標準工資是如何的

即便是在實習期內(nèi)，企業(yè)也是要依照我國的要求付款一定金額的薪水給員工的。對于實習期的標準工資是如何的，可能絕大多數(shù)的員工都并不是很清晰，這就給企業(yè)以機會，損害自身的合法權(quán)益。那究竟員工在實習期的標準工...

企業(yè)能否克扣工資,老總不動薪水該怎么辦

有一些企業(yè)一直以各種各樣事兒為托詞而亂扣員工的薪水，而員工為了更好地挽救自身的工作，也是不敢說話。但有的員工就對于此事明確提出過質(zhì)疑，到底法律法規(guī)中要求企業(yè)能否克扣工資呢？下面，就由我來為您做詳解。...

務(wù)工者怎樣討薪,能夠申請辦理法律援助中心嗎

精品推薦：????消除勞動合同書證實????消除勞動合同書經(jīng)濟補償金????勞動者合同期限????關(guān)于勞動仲裁????勞務(wù)關(guān)系????勞動仲裁基本上每到過春節(jié)的情況下總是會產(chǎn)生一些農(nóng)民工討薪的事情，...

如何計算加班加點時間,什么情況加班加點不受到限制

精品推薦：離職補償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費計算方式????勞動派遣????勞動者仲裁申請書針對員工而言，企業(yè)分配其加班加點的占有的是其歇息請假的時間，這時企業(yè)就需要依...

雙倍工資從何時逐漸算

精品推薦：離職補償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費計算方式????勞動派遣????勞動者仲裁申請書雙倍工資中的一倍是員工出示勞動者這類商品的價值的貸幣表達形式，另一倍則是對用...