0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
一、試用期辭退員工必須給薪水嗎實(shí)習(xí)期被辭退的,用人公司還要付款薪水的。不給是違反規(guī)定的個(gè)人行為,可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金去除病假工資嗎不包括,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求:《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算,包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸...
有關(guān)工資支付,企業(yè)能夠與員工商議明確一個(gè)實(shí)際的付款時(shí)間,實(shí)踐活動(dòng)中數(shù)最多容許在承諾時(shí)間前后左右付款薪水,不然得話就會(huì)有很有可能組成欠薪,這時(shí)企業(yè)就需要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。那企業(yè)欠薪的責(zé)任是什么呢?文中給你...
用人公司在歇息休假時(shí)間分配員工開展加班加點(diǎn)的,這時(shí)就必須依照法律法規(guī)的要求付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi),不然得話便是違反規(guī)定的。但在說到加班費(fèi)的付款規(guī)范上邊,很有可能許多員工都搞不懂,下邊就要我對(duì)你說吧。一、...
精品推薦:????消除勞動(dòng)合同書證實(shí)????消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????勞動(dòng)者合同期限????關(guān)于勞動(dòng)仲裁????勞務(wù)關(guān)系????勞動(dòng)仲裁依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的要求,用人公司假如分配員工加班加點(diǎn),...
一、假如欠薪是啥案由?案由:托欠勞務(wù)報(bào)酬異議。用人公司理應(yīng)按月全額向員工付款薪水,不可無端托欠員工的薪水。存有托欠的,員工能夠向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)勒令時(shí)限付款,貸款逾...
精品推薦:????消除勞動(dòng)合同書證實(shí)????消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金????勞動(dòng)者合同期限????關(guān)于勞動(dòng)仲裁????勞務(wù)關(guān)系????勞動(dòng)仲裁有的企業(yè)在分配了員工加班加點(diǎn)以后,日后就對(duì)占有的歇息休假...
用人公司應(yīng)當(dāng)依照承諾,每一個(gè)月立即、全額的付款員工相對(duì)應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,而不可以有亂扣的個(gè)人行為。自然,如果合理合法的扣工資,那麼是容許的,要不然就需要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。那到底企業(yè)克扣工資的義務(wù)有什么呢?請(qǐng)...
對(duì)于勞動(dòng)者來講工資向來都是很重要的內(nèi)容,為單位提供勞動(dòng),無非也是為了想要從單位獲取工資報(bào)酬。但有的時(shí)候可能會(huì)發(fā)現(xiàn)之前雙方就工資約定不清楚,那么這種情況下該怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、工資...
一家近800人的老企業(yè),是怎樣保證員工人均收入做到7.五萬元,并以不少于10%的速率逐漸提升?在昨日(11月15日)中午舉辦的“我省和睦勞務(wù)關(guān)系成功經(jīng)驗(yàn)巡回演出報(bào)告團(tuán)走入寧波市”的大會(huì)當(dāng)場(chǎng),2020年8月...