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針對(duì)員工而言，企業(yè)分配其加班加點(diǎn)的占有的是其歇息請(qǐng)假的時(shí)間，這時(shí)企業(yè)就需要依照要求付款其相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。而在實(shí)際測(cè)算加班費(fèi)以前，必須先了解該如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我立刻為您做詳解。

一、如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間?

加班加點(diǎn)時(shí)間員工一切正常上班時(shí)間之外被增加的上班時(shí)間，是加班工資的測(cè)算基本。我國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法以及他有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)間的有確立的要求。加班加點(diǎn)時(shí)間用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須或別的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定的上班時(shí)間之外的被增加的上班時(shí)間。

用人公司因生產(chǎn)制造特性不可以完成規(guī)范上班時(shí)間的，經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)準(zhǔn)許，能夠推行不按時(shí)工時(shí)制度、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。

“不按時(shí)工時(shí)制度”便是不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，企業(yè)以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來(lái)明確員工的上班時(shí)間和休息日。不按時(shí)工時(shí)制度僅有在法定節(jié)假日工作才計(jì)為加班加點(diǎn)時(shí)間?！熬C合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”是各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間，但要求的標(biāo)準(zhǔn)是“其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致”，綜合性測(cè)算超出規(guī)范部分，計(jì)為加班加點(diǎn)時(shí)間。

二、加班加點(diǎn)時(shí)間不受到限制的狀況

可是，有以下?tīng)顩r之一的，加班加點(diǎn)時(shí)間不會(huì)受到以上時(shí)間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)線(xiàn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

堅(jiān)信大伙兒在閱讀文章了以上內(nèi)容后早已了解員工該如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間了吧。在預(yù)估加班費(fèi)的情況下，肯定是要先了解實(shí)際的加班加點(diǎn)時(shí)間的，另外在融合該員工自己的基數(shù)，那樣才可以測(cè)算出加班費(fèi)的金額。若你一直在這些方面也有疑惑得話(huà)，能夠立即撥電話(huà)資詢(xún)大家的在線(xiàn)律師，讓知名律師協(xié)助你剖析解釋。