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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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一、《勞動合同法》要求上班時間了沒有?《勞動合同法》中沒有加班加點時間的要求，依據《勞動法》第四十一條要求：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。因獨...

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一、逼迫加班加點按勞動法怎么處理?《中華人民共和國勞動法》第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身...

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一、假如本人聘請本人違反規(guī)定嗎?不違法，但合理合法也分兩類狀況：1、如果是經工商局準許注冊登記，并領到企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的個體戶，也就是勞動法里常說的私營經濟機構，那麼簽訂合同合理合法，受國家法律維護。2、...

勞動合同法2022年新要求賠償費是如何計算的？

一、《勞動法》新要求賠償費是如何計算的？《勞動法》新要求辭退補償的測算是按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工...

2022新勞動法積極離職賠償多少錢

一、新勞動法積極離職賠償多少錢?積極離職賠償并不是《勞動法》要求的，是《勞動合同法》規(guī)定的，可是，員工在通常情況下積極辭職是沒有賠償費的，即使迫不得已辭職，企業(yè)也只必須付款賠償金?！吨腥A人民共和國勞...

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