一、勞動法有關(guān)加班工資的規(guī)范有哪些

1、依據(jù)《勞動合同法》的要求，公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

2、公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特因素必須增加運行時間的在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

3、標準工時規(guī)章制度的加班費計算，應按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

二、加班工資計算中的常見問題

1.加班費的測算數(shù)量為職工所屬職位相比應的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、住房補貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。實際按下列標準明確：

(1)勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相對性應的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應的月薪水明確。

(2)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應的月薪水明確。

(3)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月薪水(包含獎勵金、補貼、補助)的70%明確。

加班費中不包含有關(guān)的補助及其有關(guān)的獎勵金和補貼，一般是根據(jù)員工的月薪水開展測算。假如公司單位違反規(guī)定有關(guān)的勞動法律法規(guī)，員工可以向勞動局舉報公司，工作行政機關(guān)會依據(jù)客觀事實給與相對應懲罰，確保職工的利益。