一、有關(guān)違背勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法有什么

1.(一)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因一方以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書的;導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)假如公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

2.用人單位明確提出終止合同，并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.下列三種狀況下公司單位可以提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水以后，終止勞動(dòng)合同付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

4.下列四種狀況下公司單位大量裁人(必須裁人二十人以上或是不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十天向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案通過工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后)還理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)按照要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

5.勞動(dòng)合同書到期以后，除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，勞動(dòng)合同解除公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

換句話說，勞動(dòng)合同書到期，假如員工在保持原勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，公司單位不同意續(xù)簽，這時(shí)公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6.下列二種情形下，導(dǎo)致工作終止合同公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(二)公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~明確，《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款。

二、用人企業(yè)和員工留意：

1、用人企業(yè)與用人者簽合同要儲(chǔ)存彼此自行簽訂的直接證據(jù)，應(yīng)當(dāng)工作合同約定(假如勞動(dòng)合同書對于此事沒有確立承諾，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)行政規(guī)章的要求)給予工作標(biāo)準(zhǔn)，給予安全生產(chǎn)，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資及其各類福利，依規(guī)交納各類商業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)制訂管理制度要合理合法，不合法的管理制度不會(huì)受到國家法律維護(hù)，即使企業(yè)以員工違背了企業(yè)管理制度為由終止合同，也無法獲得法律法規(guī)適用。公司單位在所有狀況下不可以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作，公司單位不可以交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

2、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊笫菍趧?dòng)者權(quán)益的充分確保，員工要留意6種狀況下自身終止合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他狀況下員工自身明確提出終止勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｐ【幰郧跋^一些咨詢者，她們由于“老總”、“主管”、“人事部門”規(guī)定自身，自己就打過離職報(bào)告。那樣的情形下，用人企業(yè)就無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

員工和公司單位簽訂合同，主要是為了更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利個(gè)人行為，起效的勞動(dòng)合同書是遭受國家法律的守護(hù)者，當(dāng)員工的合法權(quán)益遭受影響的情況下，是可以依規(guī)規(guī)定公司單位開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是是作出賠付。