一、《勞動合同法》加班工資計算數(shù)量怎么計算?

加班費的數(shù)量不可小于各地區(qū)要求的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/(21.75×8)。

二、加班費的測算數(shù)量有什么歸類?

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班加點基數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費;

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。

必須強調(diào)的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務(wù)必依照法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質(zhì)生活和別的社會實踐活動，因此不能用分配調(diào)休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則公司單位有二種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工付款加班費，決定權(quán)把握在公司單位手上。

(2)綜合工時制加班加點基數(shù)的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算運行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間的應(yīng)不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工加班費;公司單位在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。

(3)不按時工作時間制加班加點基數(shù)的明確

推行不按時工作時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班加點基數(shù)的明確

假如彼此簽署的勞動合同書中有關(guān)于加班費的要求，那麼員工只需一旦加班加點，就需要依照勞動合同書中的承諾，給員工派發(fā)加班費，可是假如彼此沒有就加班費作出實際的承諾，那麼就依照員工所屬地方的是社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和本地所明文規(guī)定的最低工資來明確。