一、公司加班工資計算數(shù)量怎么計算?

加班工資的基數(shù)并沒有在法律法規(guī)上做出明文規(guī)定，員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。

假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書(用人單位經(jīng)準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求)。假如用人單位與員工無一切承諾，同酬。日工資計算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天。

二、不一樣的勞動合同書應當怎樣計算加班工資?

(一)勞動合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相比應的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相比應的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相比應的月薪水明確。

(三)勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照規(guī)范的薪水(不包括加班費)的70%明確。

公司分配員工加班加點的，理應按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應按照規(guī)定付款假期工資。

加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相比應的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、房補，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)范的，從其要求。

因此如果是在公司加班加點，那麼薪水的電子計算機數(shù)便是依照原薪水的基本上去算得上二倍加班工資或是三倍加班工資如果是在正常情況下的禮拜天加班加點，而且并沒有給員工分配補休，那麼這時的加班工資通常是二倍。如果是在節(jié)假日日加班加點，那麼便是在原先月薪水的基本上的三倍。