一、能認(rèn)為工作合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

是不是能工作合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就得看執(zhí)行狀況；

(一)、假如公司單位明確提出不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中1年繳納1個(gè)月薪水;假如員工存有《勞動(dòng)合同法》第14條的情形下規(guī)定續(xù)期無固定期限勞動(dòng)合同書得話，公司單位回絕續(xù)期違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，工作中1年付款2個(gè)月薪水;

(二)、假如員工不續(xù)期，需看詳細(xì)情況

1、假如企業(yè)保持或提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)約的，則不開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如企業(yè)減少原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工不續(xù)期得話，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司單位向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的？

公司單位向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動(dòng)法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞;付款小于本地標(biāo)準(zhǔn)工資的薪水酬勞的，公司單位應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔(dān)任工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患病重和不治之癥者，公司單位還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，生病癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的;員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或替換崗位后仍不可以擔(dān)任，由公司單位終止合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

(4)對工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)合同書達(dá)成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在本企業(yè)運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類狀況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款沒有12個(gè)月的限定。

綜合性上邊所講的，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一定要有正規(guī)的原因和條文才可以開展執(zhí)行，一般期滿不續(xù)期需看義務(wù)方在誰，但如果是員工故意減少員工的薪水，而員工不續(xù)期，那麼公司單位一樣必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，不一樣的情況會(huì)作出不一樣的解決。