一、企業(yè)薪水加班工資少發(fā)過該怎么辦？

企業(yè)薪水加班工資少發(fā)過可以規(guī)定立即補領，假如企業(yè)拒不履行的可以到勞動局投訴。

公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

有關法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)付款加班工資規(guī)范是啥？

依照有關法律法規(guī)，員工依據(jù)差異狀況加班加點，企業(yè)必須支出的標準工資如下所示：

1、平常加班加點的，企業(yè)要付款不低于薪水的150%的工作中做為酬勞;

2、歇息日加班加點，企業(yè)理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

3、年假加班加點，需經(jīng)員工自己允許，如加班加點應當依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。因此，在周末分配了加班加點的，實踐活動中通常是給分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，那麼就需要依照里面的要求，付款不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%加班費。假如分配員工增加工作時間，就按不低于員工自己鐘頭薪水的150%付款勞動者報酬。自然，如今許多企業(yè)都是會分配禮拜天加班加點，可是具體給員工的薪水是較少的，如果損害的加班費較多。

總的來說，依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關要求和規(guī)定，員工給予工作得到全額勞務報酬，假如公司單位托欠或是少發(fā)放工資加班工資，歸屬于違規(guī)行為必須承當對應法律依據(jù)，員工與公司單位商議未果的情況下，可以向工作行政工作單位舉報，或是立即向法院提起訴訟維護保養(yǎng)員工合法權利不遭受損害。