在企業(yè)中，為了更好地適應(yīng)急緊每日任務(wù)或是別的緣故，必須當(dāng)日時間來進(jìn)行。因此 規(guī)定員工加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)一般必須投入比平常多的薪水來付款給員工。但有時候企業(yè)由于一些緣故投入的薪水不能跟員工投入的活力正相關(guān)。那麼企業(yè)工作加班工資少發(fā)該怎么辦？

什么叫加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

加班費(fèi)發(fā)少了該怎么辦

在勞動合同法上，依據(jù)不一樣狀況加班加點(diǎn)，企業(yè)必須付款的標(biāo)準(zhǔn)工資以下：

一、平常加班加點(diǎn)的，企業(yè)要付款不少于薪水的150%的工作中做為酬勞;

二、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水做為酬勞;

三、年假加班加點(diǎn)，需經(jīng)員工自己愿意，如加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。因此 ，在周末分配了加班加點(diǎn)的，實(shí)踐活動中一般是給分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，那麼就需要依照上邊的要求，付款不少于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%加班費(fèi)。假如分配員工增加工作時間，就按不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款勞動者報酬。自然，如今許多企業(yè)都是會分配禮拜天加班加點(diǎn)，可是具體給員工的薪水是較少的，如果損害的加班費(fèi)較多。

那麼提議能夠積極主動走下邊的勞務(wù)糾紛處理方式解決：

一、嘗試先找裝修公司商議實(shí)際上要不是被企業(yè)少發(fā)許多的加班工資得話，那麼最好是最先嘗試先商議處理，終究這一較為省時省力、活力。再加上加班工資這個問題若不是非常大的，那麼也不會小題大作，或是盡早、高效率處理比較適合。

二、找有關(guān)部門協(xié)商。

應(yīng)當(dāng)在第一時間尋找企業(yè)，說商議處理。還不應(yīng)該埋怨企業(yè)的不太好。企業(yè)也是有本身的困難，或是尋找有關(guān)普單位表明狀況，請她們協(xié)商解和。假如企業(yè)仍然不發(fā)工資，那麼大家就應(yīng)當(dāng)應(yīng)用法律法規(guī)的武器裝備上法院協(xié)商而不是與企業(yè)再次死磕到底。