經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

1、測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工作年限

員工在企業(yè)工作中的期限，需從員工向該公司單位給予工作之日起測(cè)算。假如因?yàn)槎喾N緣故，公司單位與員工未立即簽訂合同的，不危害工作年限的測(cè)算。針對(duì)因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為“在本部門的運(yùn)行時(shí)間”。

在勞動(dòng)法實(shí)施前簽署，實(shí)施前消除或 停止的勞動(dòng)合同書(shū)，按照勞動(dòng)合同法和原相關(guān)國(guó)家規(guī)定測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)法實(shí)施前簽署，實(shí)施后取消或 停止的勞動(dòng)合同書(shū)，按照勞動(dòng)法第四十六條要求理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自此方法實(shí)施之日起測(cè)算;此方法實(shí)施前依照那時(shí)候相關(guān)要求，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依照那時(shí)候相關(guān)要求實(shí)行。

2、測(cè)算規(guī)范

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算標(biāo)淮為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。運(yùn)行時(shí)間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、測(cè)算數(shù)量

測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作中滿一年付款一個(gè)月薪水。有關(guān)一個(gè)月薪水是員工自己月薪水、本公司的員工月職工平均工資或是本地月職工平均工資，在勞動(dòng)法制訂流程中開(kāi)展了探討和科學(xué)研究，最終要求月薪水就是指員工消除或是勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的職工平均工資。員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)與員工自己的薪資相一致。

4、測(cè)算到頂

即從工作年限和月基數(shù)2個(gè)層面作了限定，要求員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的上年員工月職工平均工資的三倍的，公司單位向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此外，為催促公司單位立即付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)法第八十四條要求，消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

公司單位在與員工中間創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系以后，若有違規(guī)行為得話，那麼這樣的情況下就必須付款員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同解除或是停止，公司單位依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，就牽涉到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的廣泛方式是：工作年限×每工作一年勞動(dòng)所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法及相關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范作了清晰的要求。

終止勞動(dòng)合同有些是公司一方面消除，也有些是公司經(jīng)濟(jì)效益不太好消除，也有的便是由于員工本人緣故消除，可是無(wú)論哪一種緣故，都是會(huì)牽涉到對(duì)員工開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，全部的賠償全是依照終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范來(lái)的，不論是公司或是員工都能獲得一個(gè)公平合理的結(jié)果