一、新勞動(dòng)法積極離職賠償多少錢?

積極離職賠償并不是《勞動(dòng)法》要求的，是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可是，員工在通常情況下積極辭職是沒有賠償費(fèi)的，即使迫不得已辭職，企業(yè)也只必須付款賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 【員工提早通告終止勞動(dòng)合同】員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 【員工單方面終止勞動(dòng)合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

二、員工迫不得已離職補(bǔ)償金異議的仲裁申請(qǐng)書需注明什么基本上內(nèi)容?

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因;

(三)直接證據(jù)和證據(jù)來源于、見證人名字和居所。

撰寫訴訟申請(qǐng)辦理確實(shí)有艱難的，可以口頭上申請(qǐng)辦理，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)計(jì)入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

總的來說，員工自身就會(huì)有積極辭職的支配權(quán)，假如公司單位在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，并沒有作出一切危害職工合法權(quán)利的個(gè)人行為，是員工本身的緣故要想辭職的，公司單位只要在員工辭職的情況下清算清晰當(dāng)月薪水就可以，而且要給員工出示終止勞動(dòng)合同證實(shí)，給員工辦理社保遷移。