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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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明確勞務(wù)關(guān)系訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間？

如今一些企業(yè)不按勞動(dòng)合同法的要求和員工簽定勞動(dòng)合同書，那樣便會(huì)給員工的利益導(dǎo)致危害。出自于消費(fèi)者維權(quán)的目地，被告方能夠挑選走法律法規(guī)方式。通過勞動(dòng)仲裁失效后，被告方就需要走民事訴訟程序了，這兒必須留...

勞務(wù)關(guān)系的辨別規(guī)范是啥？

勞務(wù)關(guān)系的確實(shí)對(duì)員工來講有極其重要的實(shí)際意義，有著即代表著員工能夠因而享有到勞動(dòng)合同法的維護(hù)，與一般的法律法規(guī)維護(hù)不一樣，勞動(dòng)合同法是給員工大量支配權(quán)和規(guī)定顧主擔(dān)負(fù)大量的責(zé)任。那勞務(wù)關(guān)系的辨別規(guī)范是...

有關(guān)勞務(wù)關(guān)系的難題有什么

提到勞務(wù)關(guān)系，大家最先想起的也是公司與員工中間的關(guān)聯(lián)。一般狀況下，公司為了能在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中存活與發(fā)展趨勢(shì)，追求完美盈利的利潤(rùn)最大化，都期待減少人力成本，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。而員工追求完美的是薪資，期待根據(jù)...

員工在碎片時(shí)間做兼職合理合法嗎，鐘點(diǎn)工的薪水該怎樣付款？

一.員工在碎片時(shí)間做兼職合理合法嗎在碎片時(shí)間決策做什么叫員工的隨意，可是依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]9六號(hào)）第二條要求的精神實(shí)質(zhì)，員工在課余時(shí)間里擔(dān)任于別的公司...

肺炎疫情期內(nèi)工作薪水提升嗎？

一.肺炎疫情期內(nèi)工作薪水提升嗎?肺炎疫情期內(nèi)并沒有提升標(biāo)準(zhǔn)工資，但在延遲時(shí)間開工近幾天歸屬于歇息日，針對(duì)歇息的員工，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書承諾的規(guī)范付款薪水;針對(duì)擔(dān)負(fù)確保等每日任務(wù)工作的企業(yè)員工，應(yīng)做為歇...

禮拜天加班加點(diǎn)的工資怎么發(fā)放

一，禮拜天加班加點(diǎn)的工資怎么發(fā)放員工在周六日工作期內(nèi)，用人公司是理應(yīng)付款其2倍薪水的，假如用人公司回絕付款的，員工能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款其2倍薪水。周六日分配員工加班加點(diǎn)，又無法補(bǔ)休的，應(yīng)...

勞動(dòng)合同法中企業(yè)欠薪是違反規(guī)定嗎

一.勞動(dòng)合同法中企業(yè)欠薪是違反規(guī)定嗎?企業(yè)欠薪是違規(guī)的，無端欠薪的法律法規(guī)不良影響：1.員工還可以消除合同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未立即全額付款報(bào)酬的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書。...

新員工入職后，你掌握薪水薪酬派發(fā)關(guān)鍵點(diǎn)嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；（二）...

欠薪怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人公司欠薪怎樣賠付?

欠薪怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工能夠向用人公司所在城市或工作履行地的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)就薪水糾紛案件申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從員工了解或是理應(yīng)了解其權(quán)益被損害之日起...

長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎，加班工資怎么計(jì)算？

長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎，加班工資怎么計(jì)算？在我國(guó)《勞動(dòng)法》第三6條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工作規(guī)范。”第41條要求：“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)...